近几年广大求职者越发向往体制内的工作，编内岗位内卷严重，竞争达到“白热化”，编外岗位也竞争激烈，一个各方面都普普通通的编外岗位也能吸引不少人员报考，甚至有的编外岗位有上百人、上千人报考，竞争激烈程度、报考难度系数堪比编内岗位。
出现了两个反常的现象，体制内临时工比正式工的工资还要高。一直在喊着说清退体制内的临时工，似乎临时工还是层出不穷，而且越来越多。从网上就能够看到有不少的人在说自己是体制内的临时工，工资有多少，还有的在说自己是体制内的临时工，到底还干不干？
在头条注意到一条新闻，是湖南省沅江市人民医院编外医务人员的心声，大概的意思是同工不同酬的问题。这位同志反映，从事相同的工作，工作强度、技术要求和岗位职责都是完全相同的，但作为“合同工”，也就是编外的性质，他们的工资要比编内的少一半，年终奖也是大打折扣。
前段时间，财政供养人员数量达到8000万成为了网上热议的话题，各种议论诸如财政支出压力大、财政供养人数多、“供养”用词不当等等层出不穷，掀起了一股热议的浪潮，尤其是在疫情持续严重影响下各地财政支出压力逐渐增大的这一特定时期更能引发人们对这一话题的热议和关注。
《半月谈》近日的一篇报道，披露了一个西南小县面临“穷财政富养人”的基层治理困境。该县政府部门临聘人员总数近2.9万人，是正式在职人数的1.8倍。这给该县带来了不堪重负的财政压力，全县预算收入基本用于人员工资，“吃饭财政”的问题十分突出。
