工地上常能看到60岁以上的工人，有人问这到底合不合法？其实国家没有一刀切说不行，但具体用工里有不少规定和需要注意的地方。今天结合一些数据和实际情况聊聊，让用工方和工人都心里有数。国家层面：不违法，但关系不一样从国家法律来讲，没有哪条明确禁止工地用60岁以上的工人。
近日，天津市住建委发文:施工单位对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。湖北黄冈市住建局也明确:禁止以任何形式招录或使用18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性等三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。
“我爸62岁在工地摔断腿，老板说‘你爸是临时工，不管’”——这种事儿再过几天可能有变化。9月1日起，最高法把“超龄打工一律算劳务关系”的旧规矩废了，但别以为从此就能和年轻人一样签劳动合同、拿经济补偿。这里头有不少新变化，得拆开了说清楚。
9月1日起，超龄务工（如男性超60岁、女性超50/55岁仍务工）的规则有大变化，不管是超龄打工的人，还是招超龄员工的企业，都得留意这些要点～一、用工关系更明确，协议得签好以前超龄打工和企业的关系很模糊，现在明确：超龄劳动者与企业签“劳务协议”，而非劳动合同。
近年来，涉超龄农民工劳动权益保障的案件逐年上升，案由多集中在追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷等方面，涉诉用人单位所在行业集中于制造业、建筑业、租赁和服务业。其中，超龄农民工能否被认定工伤这一问题特别受关注。
