BOSS 账号与岗位活跃度技巧盘点

1⃣夜间与周末为在 BOSS 平台获取简历的最佳时期，而工作日时，9:30-10:30是新锐人才较为活跃的时段，11:00-12:00则为回复率较高的时间段；午间13:00-14:00以及下午17:00-18:00，整夜皆为回复率较高的时间段。

2⃣在进行问候时，切勿使候选人感到是群发通知，否则将有大部分人选择“已读”，而未予回应。问候语后可附带询问“目前正处于离职期并准备入职新岗位？目前是否正在寻找新的工作机会？”以此方式引发现有求职者对于你的聊天意图的关注。

若候选人已多次收至信息但未回应，可以发送如下消息：“您已阅读信息但未予回复，是否对我们的岗位存在疑问？如有需要，请回复，非常感谢！”

3⃣早晨时段，新锐人才相对较为集中，他们尚未接受过多人力资源部门的招呼，若是多家企业的人力资源部门同时招聘同一岗位，率先联系的方能占据优势。

4⃣候选人每日接收众多人力资源部门的信息，在与其沟通并得到其明确意愿后，应立即添加其微信，以便后续能够及时取得联系。

5⃣在进行招呼之前，应先行审阅简历，了解候选人情况。BOSS和智联平台会依据你查看的候选人岗位而提升你的活跃度。

6⃣每日分享自己正在招聘的岗位至相关社交圈，如微信好友或朋友圈等，以提升自身账号影响力，影响力越高的职位，会排列在前列，求职者在初次接触时便能看到你发布的职位。

7⃣对于持续招聘的同等职位，可以每隔2-5天重新发布一次，以增加职位的浏览量与曝光度。

8⃣BOSS与智联平台上招聘岗位的效果各具特色，务必对岗位信息进行完善，突出岗位的关键特点与特色。

9⃣精准查看简历，提升岗位的查阅量，巧妙运用BOSS平台安排面试、交换微信与简历，以及确定面试地点。

????每日分享招聘岗位至微信、朋友圈等，以增强自己的影响力，朋友的点赞亦能提升账号活跃度。

1⃣1⃣在手机端的社区中，多次发布问题并回答，完善个人主页并点亮所有勋章，均有助于提升账户活跃度。

1⃣2⃣岗位标题应突出亮点、简洁明了，使人一目了然地知晓招聘岗位的详细内容。拟定一个岗位之后不要随意改变地址与内容，以免影响招聘效果。

1⃣3⃣删除已关闭且不常用的职位，对于两次回访仍未回复的情况加强跟进力度，以提升回访比例，充分利用“不合适”功能。