工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？

网友咨询：工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？

工作中，经常遇到不少工勤岗的朋友询问个人转岗和退休事宜，很多朋友对此问题模棱两可，不知道自己在管理岗工作，或者在专业技术岗位工作，退休以后是否能够按照干部身份，或者享受干部待遇退休。

针对题目中工人在管理岗位和专业技术岗位工作，退休时可以按干部身份退休吗？要搞清楚这个问题，就得了解工人身份为何能在管理岗和专技岗工作。

2006年以前，事业单位三个岗位管理岗、专技岗、工勤岗采取身份管理，管理岗和专技岗工作人员系干部身份，工勤岗工作人员为工人身份，且不能从事专技岗和管理岗工作，这是旧有的身份管理制度决定的。

2006年，国家原人事部制定印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）。《办法》明确了事业单位按照岗位管理，打破了原有的身份管理模式。其中明确了工人身份的工勤岗人员，只要个人符合转岗条件，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。在此政策支持下，工人身份人员结合个人自身条件，可以竞岗管理岗改走岗位等级或职员等级，改走专技岗套改职称等级，同时享受套改岗位待遇。

当然，需要明确的是，尽管工人身份可以转岗，在政策上和实践上都已得到落实。但转岗不代表工人身份转为干部身份，转岗只是实现了岗位的转换和待遇的转换，工勤人员个人人事档案中的工人身份性质不会因为转岗发生变化。虽然，我们现在已经不再提身份管理，但实践中，身份管理的影子还是随处可见。

关于转岗工作退休以后的待遇，各地依据人事部出台的办法，均作了进一步细化和完善。主要依据转岗后岗位要求的退休年龄和转岗时的年龄是否超过10年来定。笔者所在省份出台的意见中明确：工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满 10年以上。

主要针对女性工勤人员，比如女性工勤人员正常退休年龄为50周岁，如果在45岁以前成功转岗管理岗或者专技岗，那么就可以选择55周岁退休，同时享受转岗以后岗位等级或职称等级退休待遇。如果女性工勤人员在55周岁以前晋升为管理6级，或者专技7级以上，可以选择60周岁退休，并享受在职时对应的岗位等级或职称等级退休待遇。

因此，工人身份转岗以后，什么时间退休，退休享受什么待遇，就要区分情况。但不管转岗以后管理等级多高，或者职称等级多高，都不会是干部身份退休，只是享有岗位或职称等级的退休待遇。当然，是不是干部身份并不影响待遇的享受。