近日，百度副总裁璩静的一番言论冲上了热搜，赤裸裸的说出了公司与员工的关系就是雇佣关系！连装都不用装了，不再说那拿公司当家了？

其实仔细想想，她的这番言论也没有什么错误，只不过让人听上去冷冰冰的，她说这话背后的逻辑是什么呢？

事实真相

她说这番话有个背景，她让小姑娘跟她去深圳出差，50天的时间，人家男朋友闹分手，小姑娘要请假不允许，还骂人家没有奉献精神！你倒是回家了，考虑过别人吗？这时候要奉献精神了？

个人情商

作为一个大公司的副总裁，必然有普通人所不具备的东西，要不然也不至于在华为工作，又来到了百度。

但是面对公众媒体这么说明显情商有问题。

在国内的公司如果完全不讲人情，冷冰冰的工作恐怕不符合国情，在面临困难的时候员工也不可能跟你同舟共济。

打工人的话语权

在现在的职场，不可否认的一个事实是打工人没有话语权！

大部分职场打工人只能尽量满足公司的要求，否则大批的人等着替代你呢！这就是所谓的人口红利！

完全按照合同执行也没问题，按时上下班，给钱就干，不给就撤！

下班后不接电话可以吗？节假日也不用加班，没问题吧？

法律是最低的道德底线，这句话真是没毛病，总罗翔老师的话说：一个遵纪守法的人很可能是个人渣！

打铁还需自身硬，当然自己实力强悍的确拥有话语权，可是毕竟大部分人都是普通人

百度需要这样的人

王熙凤有句话说得好：大也有大的难处！

百度这样的大公司也有自己不容易的地方，或许以前太有人情味，导致这些年发展出现了问题。目前正需要这样杀伐果断的人存在。

最后反思，咱们普通职场人恐怕对于这样的上级没有什么话语权，大老板喜欢，你能有什么办法？忍受不了就换个公司呗。

我们还是踏实工作，提高技能，有机会的时候自己出来单干，或者争取找个副业来做。工作也就是为了赚钱而已，就不要谈什么情怀了！

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