职场生存法则：跟错领导等于自毁前程，如何鉴定领导有毒
在职场，你的领导是把握住你事业命脉的关键人物，跟对人，跟好人，就等于搭上了职场快车，一路升职加薪毫无压力。但是如果跟错了人，会让你的职业发展受阻，同时还会让你情绪抑郁，甚至对未来的职场生活失去信心。
保护自己，鉴定有毒领导绝对是一个成熟职场人的必备技能。这里与大家分享几个有毒领导的特征，欢迎对号入座，并进行自我防御。
没有责任感、自私
一位优秀的领导总是对团队的表现负责，不会把责任推卸给任何团队成员，并且在获得荣誉时，也会拿出来与团队共享。而有毒的领导则相反，有功劳的时候，他们毫不推辞，出问题的时候，他们会在团队中挑选一只乖巧软弱的小羔羊来替他们背锅。久而久之，团队内部会失去互相之间的信任，凝聚力也会大大被破坏。而且在此情况下，团队内部成员工作时会习惯性地以自身利益为出发点，时刻做好保护自己，随时甩锅给别人的准备。每天和这样的领导、同事共事，简直是劳心劳力，战战兢兢。
不表示赞赏或认可员工
任何人都喜欢被鼓励，在职场，恰当的鼓励和激励回报，会让员工更有积极性，也能提升工作效率。而很多经理在领导团队时可能忽略了这一点。或者这类经理根本就不在乎员工本身，而只是把员工视为完成工作的工具，他们不在乎员工的成长，也不在意员工的特质和闪光点。他们只在意工作进度是否按时完成。长此以往，团队会没有归属感，也会慢慢变得消极。
无法信任员工（控制狂）
有些经理无法将项目完全交给他们的下级。作为员工，事无巨细必须一一汇报给经理，而且员工几乎没有自主决策的权利。对于大的决策，我当然赞同必须要领导过目定夺，但是对于一些工作中的小决定，如果由于没有及时得到领导的批复而无法持续推进，会大大减少生产力。“用人不疑，疑人不用”，长此以往，下属和领导互相不能建立信任，时刻带着防备心在工作，当然也不可能在职业上有良好的工作表现。
另外，如果你发现你的领导特别喜欢观察你是不是在座位上，或者喜欢盯着你的屏幕看你在干嘛，请千万要注意，他可能是个控制狂。不建议在此类领导手下长期生存，对身心健康发展不利。
没有工作方向，不明确划分职责
不能明确规定员工职责的经理不是好领导。如果没有人知道自己手里有哪些任务，需要承担什么责任，这会导致团队成员之间的混乱，可能会出现有人偷懒，有人过劳，更多的可能是下属根本不知道每天要做什么。一个项目能够顺利完成，离不开团队合作。而好的团队合作，需要领导作为引路人，告诉团队工作方向和目标，每个人需要完成哪些具体的任务，某个环节出现问题可以找到哪位同事，另外如果下属在工作中遇到困难，可以获得哪些资源上的帮助。
不接受他人意见，专断
作为领导，应该广开言路，多听取团队成员的意见，才能进一步优化管理方案。领导有义务创造一个良好的协作环境，在这个开放的环境中，团队成员可以轻松地提出问题和疑虑，以及新想法。如果过于专断，无法接受他人的意见，会错过很多宝贵的见解，也会失去很多机会。另外，请格外注意那些在听到不同意见时，情绪会比较激动的领导，尤其是会辱骂下属的这一类上司。
缺乏同理心或同情心
任何级别的领导都需要具备识别和控制自己情绪的能力，同时还需要具有表达同理心，识别和影响他人情感的能力。合格的领导应该善于发现员工的工作状态和心理健康，因为这是影响工作效率的关键因素。如果长期忽视下属的心理状态和情绪，团队士气就会受到打击，这会导致生产率下降和更高的离职率。
不以身作则
一个宽于待己，严于律人的领导绝对不是好领导，当员工在加班加点工作时，当部门面临艰巨的挑战时，他不选择与团队共进退，反而提前下班去打高尔夫。尽管这类行为并不容易被发现，但是相信共事时间够长，聪明的你一定能有所察觉。这样的领导，不会让团队信服，同时也不会有好的声誉，当然也不要指望在他的领导下，你们团队能做出多么了不起的业绩了。
不能公平对待每个成员
要求绝对的公平是有些过分了，但是相对的公平是必要的。如果默默付出的员工得不到晋升，而不干实事只拍马屁的员工反而平步青云，慢慢地整个团队就会只剩下不做事只动嘴的员工，可想而知其后果之可怕。能够公正地判断每个人在团队里的付出，尽量不因为个性差异而怠慢了一个勤劳踏实的实干派下属，是一个好领导必须具备的眼光和鉴别能力。
灌输不符合工作场所的价值观
有些领导很喜欢把与工作无关的价值观强加给下属，以此来找到一种威严感和优越感。我有个妹妹，在她20出头的时候，有一个很喜欢劝她嫁人的领导，天天会灌输给她“你年纪很大了，再不嫁人就嫁不出去了，以后在婚恋市场上只能是过期产品”等思想，她为此感到痛苦不堪。大学刚刚毕业的她，一心只想在职业上做出些成绩，却常常在工作一有间隙，就被迫拉着谈心。人心都是肉长的，难免会受到周遭声音的影响，长此以往，会让自己原本正确的价值观动摇，慢慢失去自己真正的目标和动力。
能在职场上获得成功，正确的方向和持之以恒的努力很重要，但同时也要有甄别有毒领导的能力。跟错了人，会多走很多弯路，谨以此文，与大家共勉，希望能帮助到大家的职场发展。请转发给有需求的小伙伴，欢迎收藏，更欢迎大家分享自己曾经遇到的那些奇葩领导。职场不易，我们一起!
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