2025年，特斯拉上海工厂的招聘广告，仍在标榜“综合月薪过万”，不过工人实际的时薪却仅为30元，这样的话，这就相当于用每天12小时，而且全年无休的劳动，去换取一线城市的最低生存保障。更具讽刺意味的是，美国特斯拉的工人，其每小时的薪资竟然高达22至39美元（约合158至280元人民币）；不过中国工人的薪资呢，仅仅是美国同岗位工人薪资的四分之一。这其实并不是全球化所赋予的好处，反倒像是资本精心策划出来的“薪资剥削的计算公式”。

薪资泡沫：数字游戏下的“三重绞杀”

底薪陷阱：月入过万的虚假承诺

特斯拉所宣传的“月薪过万”，实际上仅仅有5341元的底薪，而且还存在着强制加班来拼凑工资的情况。工人每个月需要加班超过36小时，这样一来，才能够勉强达到8000到9500元。按照法定的公式来计算，在平日加班的时候，时薪仅仅只有30元，在节假日加班的时候，时薪是90元；这其实就相当于以牺牲健康为代价来换取面包。不过美国工人的最低时薪是22美元（约158元），他们只要稍微过度消耗一下健康，就能够获得比较体面的收入。

福利伪装：糖衣包裹的苦涩内核

“免费班车”，覆盖了全上海，工人大多租住于工厂附近，这致使班车竟成了摆设；20元的餐补，仅仅只够在食堂购买基础套餐更为隐蔽的是那公积金陷阱：按照底薪的12%来缴纳每月仅有640元，反而远远低于上海平均水平的2382元。福利的本质，其实是降低用工成本的一种工具。

股权画饼：高风险游戏的参与者

尽管特斯拉实施了全体员工持股规划，不过85%的工人选取了现金，而非股票。股价陡然从16美元飙升至1130美元，缔造了造富传奇，不过说真的这跟流水线工人没什么关系；他们不但要承担股价波动所带来的风险，而且缺乏资本去享用红利。

健康代价：两班倒背后的“慢性自杀”

生物钟绞肉机

早班600-1800；晚班1800-600每月轮换一次。28岁的质检员李某，竟然连续值夜班两年后被确诊为胃出血，其医疗费自付竟然超过2万，公司以“非工伤”为由拒赔。内部调查表明，大概70%的工人出现了腰椎、视力方面的损伤，而且有20%的人因为过度劳累请假而被扣奖金。

维权困局：请假比登天更难

“请假需提前，3天申请”“急诊仅认，三甲医院证明”——特斯拉以制度之枷锁，束缚工人的休息权退伍军人王某，为赚取那30元每天的夜班补贴，长久地熬夜，致使睡眠出现障碍，最终无奈被迫离职。

破局之路：从“被动承受”到“主动反击”

个体觉醒：算清每一分血汗钱

薪资核算：要求HR书面明确地，将加班费计算公式写清楚，并且坚决拒绝那种“综合收入”之类的比较模糊的话术。

健康红线：每周加班不超过20小时，留存体检报告作为维权证据。

制度重构：打破资本游戏规则

时薪透明化：强制企业，将岗位时薪予以公示，与此同时与健康风险评级相结合，这样能让工人，更为清晰地看清真实代价。其实这样的举措更有利于保障工人的权益，并且能够促使企业更加重视员工的健康问题。

工会赋予权力：参照德国工厂的那种模式，接着去组建工人代表委员会。这样的话，这个委员会就能够参与到薪资和工时的协商进程当中。在这同时，设立这个委员会，确实能更高效地维护工人的权益，并且对提升工厂的管理效率有好处，最终达成双赢的态势。

舆论监督：撕开高薪伪装

比亚迪工人晒出工资单：底薪1950元，而且靠疯狂加班，这样的话勉强月入9000元。对比起来，特斯拉虽薪资稍微高些，但是剥削逻辑居然如出一辙——外资与本土企业的竞劣，实际上正在摧毁打工人的生存底线。

参考文献：

[1] 商务部研究院学位委员会. （2025）. 《特斯拉上海储能超级工厂投产与出口的产业影响分析》. 北京：商务部研究院专家评论.

[2] 特斯拉公司. （2025）. 《特斯拉储能超级工厂投产及出口公告》. 上海：特斯拉中国官方新闻稿.

[3] 德国金属行业工会（IG Metall）. （2023）. 《关于特斯拉柏林超级工厂工作条件的公开声明》. 德国：IG Metall年度新闻发布会报告.