聊起“京东”的由来 刘强东笑得有点尴尬 但他对得起五十万员工兄弟
刘强东和太太章泽天共同出席一档财经论坛，在被主持人问到“京东”名字的由来时，刘强东却看着台下的妻子露出略带尴尬的表情，直言说“真希望我的太太不在现场”！
此时现场哄堂大笑，都在猜测刘强东又要爆出什么样的“大瓜”。只见刘强东微笑着拂去了刚才的尴尬，大方地承认，“京东”一名来自他和初恋女友的名字，两个人名字的最后一个字合起来，就是现在的“京东”。
他说的这位初恋女友就是大学同学龚晓京。那时候刘强东是纯粹的穷小子，家里一贫如洗，能上大学还是靠着乡亲们的多方资助，他也一直心怀感恩。后来发达了，回乡就给村里的老人发万元红包，还带动当地很多人就业，人人都说知恩图报很仗义。当然这是后话了。
但当时家境优越的龚晓京却不在乎他的贫寒，冲着甜蜜的爱情走到了一起，很快成为彼此的初恋。快毕业的时候，龚晓京还专门和刘强东回了一趟老家，见过了刘家父母，如果没有意外，这也算是定下了终身。
1996年两人大学毕业，龚晓京很快找到了一份稳定体面的工作，而刘强东则去了一家外资企业，干起了自己的电脑专业。但很快刘强东就发现，这份工作虽然待遇不错，但始终也只能寄人篱下，难有自己的出头之日。
于是，在积累了一定的业务基础后，他决定炒老板鱿鱼，自己创业开公司。本以为女友会反对，为此还纠结了很久，但没想到他把想法说出来后，女友居然欣然同意，等于是解决了他最大的后顾之忧。
1998年，两个人在中关村创办了一家公司，主要是代理销售光磁产品，也就卖软件。为了纪念两个人纯洁的爱情，就取两个人名字的最后一个字，为公司命名为“京东”。
公司开起来后，虽然面临重重困难，但两个充满激情的年轻人风里来雨里去，几年下来就打拼出一片天地。2003年，京东开始探索经营IT连锁店模式，不长时间就发展到十几家连锁，公司正式步入快速发展的轨道。
或许是天意弄人，就在公司业务蒸蒸日上的时候，两个惺惺相惜的年轻人却分手了。外人并不知道具体什么原因，探究这样的原因也毫无意义，起码两个人在盛开的年华里都曾彼此相爱彼此鼓励彼此成就！
但是后来，离开京东选择从政的龚晓京再次回到京东，担任京东集团公共事务战略顾问，后来又担任了京东集团战略副总裁。可见他们之间并没有本质上的分歧，更多的可能还是道路选择的不同罢了。
而此时已经名贯中西的刘强东能够再次接纳初恋女友入职京东，也可见他是一个重情重义之人，特别是对共同奋斗的那段经历，更是一直记挂在心的。
当然，刘强东的重情重义，不仅是对曾经帮助过他的乡亲们，也不仅是对共同创业的前女友，更体现在对跟着他一起创业奋斗的员工们。他一直说，员工就是他的兄弟姐妹。
他不是喊口号，的确是这么做的。那些年，在很多企业注重经营成本忽视员工保障的时候，他第一个站出来说出了让很多老板汗颜的观点：“靠克扣员工的五险一金，牺牲员工60岁之后的保命钱，是非常可耻的”。
所以，无论企业多么艰难，他一直都把缴足员工的五险一金作为自己做人和经营的底线，也多次表明自己的心志，称自己绝不会靠克扣员工的五险一金去赚钱的，要不赚多少都会良心不安。也因此，京东员工也把他看做是最好的老板、值得信任的兄弟。
早在2012年，在刘强东坚持下，京东就推出了面向员工的“安居计划”向符合条件的员工提供无抵押、无担保、无利息的资金支持，缓解员工家庭的买房压力。
2017年，京东对这个“”安居计划”进行了升级，扩大了员工安居范围，工作城市为北京的员工北京市、天津、河北多个城市买房都可以享受。到2020年4月，京东又宣布将安居计划专项基金提升至10亿元，符合条件的员工最高可贷100万元。
2022年7月26日，京东成功收购德邦物流，整个体系的员工数量超过54万人，其中大多数是物流一线员工。对这些新加入进来的员工，刘强东也是一视同仁，以兄弟相待。
当年11月22日，刘强东再次发出内部全员信，让许多网友咬着牙问“现在跳槽来不来得及”。
刘强东在内部信中说，自2023年1月1日起，京东将逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为大家提供基础保障。而且，京东集团还将拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”。
而他本人，也再捐款一亿元人民币，京东集团及各个子公司和营业部也会拿出一定比例的资金，大幅扩充“员工子女救助基金”资金存量。
“员工救助基金”是京东2010年建立的扶危济困项目，主要用于缓解员工及直系亲属突遭意外或疾病时的燃眉之急，是妥妥的雪中送炭。刘强东规定，如果自己的员工在工作期间突遭不幸或丧失劳动能力，京东将承担员工子女基本生活和教育费用，一直到大学毕业。
而且，那些在京东工作五年以上的老员工，如果遭遇危及生命的重大疾病，京东也将提供不设上限的公立医院医疗费救助，遇到不可抗力因素导致员工家园被毁，京东也会在第一时间给予救助支持。
十几年的时间，刘强东的“员工救助计划”已经累计投入将近一亿元，帮助数千名员工家庭度过了危难之秋。难怪很多网友调侃地问“现在跳槽还来得及吗”，由此也看出刘强东的重情重义，在当今商界也算是一股公认的“清流”了！
好处给基层员工，那管理人员可能就受委屈了。在最近这封内部信里，刘强东决定，为提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团自2023年1月1日起，集团副总监以上以及相应级别的全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
别人降薪都怨声载道，而京东管理层降薪则心服口服。这也看出刘强东把普通员工当兄弟的一种决心和坚持。试问这样的老板，谁不喜欢？
