你被请假耻辱绑架了吗？破除“请假耻辱”，需要一场自上而下、由内而外的心理革命

请假前莫名感到压力

请假时恐惧忐忑不安

休假时充满愧疚感

收假后仍然焦虑难消……

“我”的独白：

70后请假是因为父母不舒服

80后请假是因为孩子不舒服

90后请假是因为自己不舒服

00后请假是看老板很不舒服

大家都可以请假

但我不敢

因为我怕麻烦

我怕请假耻辱

案例

近日，36岁的丁女士请假保胎被拒后遭辞退；武汉市民万女士则在告知单位自己怀孕后不久被辞退，而她一个月前还是优秀员工。接连两起因请假引发的丢掉工作事例引发网友热议，也让“请假耻辱”受到关注。

调查

近日有媒体就“请假时你是否焦虑”这个话题发起投票，截至目前，有近3万人投票。其中1.2万人选择了“有，一请假就焦虑”，有7000多人选择了“没有，想休假会直接提”，另有近7000人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。可见有“请假耻辱”的打工人还是大多数。

个人原因

焦虑：担心请假会影响工作表现和评价，进而影响晋升和薪资；

愧疚：担心请假会给其他同事增加工作负担，自己会被认为是不负责任的人；

纠结：不知道应该如何向领导请假，担心领导不批准或者会问过多的问题；

害怕：担心请假会让领导认为自己不够努力或者不够忙碌，导致评价不高或者被辞退。

外部原因

“请假耻辱”更像是一种权利短板——不知道什么时候可以请假。现在企业单位对请假事由有相当的自由裁量权，打工人对请假后果难以预测，由此产生了焦虑情绪。

还有不少公司请假流程颇为复杂，不仅需要逐级报备、层层审批，还必须详细说明理由，一旦卡在了某个环节，势必少不了一番盘问。对不少“打工人”来说，明明确有要事，却不得不小心翼翼琢磨措辞，想一百种“高情商表达”，又害怕说不清楚，担心领导多想。

合理请假是基本权利

事实上，合理请假是每一位职场人的基本权利。根据《劳动法》，劳动者年休假、病假等合法权益均得到有效保障，即便事假，只要理由充分，用人单位应当予以批准。当然，安心请假的前提在于“正当且必要”，现实工作中确实也有人无缘无故请假、三天两头摸鱼，不负责任地把工作推给别人，不仅打乱团队工作节奏，对于大家的心态也是一种消耗，这种情况，想必谁都不会舒服。

大胆请假说起来容易，实现起来也颇具阻力。除了个人要处理好请假与工作之间的关系，更需要社会整体环境、法律制度保障、企业文化建设等各方各面的支撑。而随着网络愈发成为转变观念的关键力量，相信越来越多人会丢掉顾虑，更好实现工作与生活的平衡。

给“我”支招

领导不会因为你从来不请假而更加重用你

任何岗位离开你照样转

合理的请假与升职加薪并不挂钩

合理请假也是工作的一部分

所有合理合法的假都值得请

张弛有度与产出效率是一体两面，怠慢了任何一方都注定效果不佳

该休的假要休，该请的假就请，其实也是为了更好地工作 撰文/李振绘画/张永文