说管理之事，话管理之道，我是管是。这篇让我们来聊一聊当你在职场中遇到老板让你明天不用来上班，你该怎么办?

【文】管是

办公室的声音变得越来越响亮，咱们公司的李法海和他部门的领导居然吵了起来!

主管突然起身，打开门，对老李说：现在出去！你明天不要来公司上班！

老李见状按兵不动,抬着头说："你什么意思，你说不用上班就不用上班吗？我应该明天继续上班！

主管一听，生气的说:"我是领导，我绝对可以让离开您，也可以解雇您！。"

老李生气的回道:"公司是由你家开的！你想辞哪个就辞哪个?我老李在公司工作了七八年，是你一句话想辞就辞的吗?我看你是想的太多了。"

说完后，老李冷静地离开了办公室！

这时候同事们见老李出来了，赶紧围观上去，询问发生了什么事?

有人说，老李主管只是生气，不要当真！有人说:"老李，领导真的不会想让你离开吧!还有一些人说:"老李，明天你还来公司上班吗?"老李笑了，不就是吵架嘛，没什么大事，大家都回到位子上工作吧!

实际上，老李也很恐慌。毕竟，这次声音很大。领导真的想把我辞退了吗？

下班后，老李专门咨询了专业人士，决定按照专业人士的建议做事，按照以下4个方面做:

暂时不联系领导

老李没有联系领导。一方面刚吵完架，如果现在联系他，可能会再次吵架。其次，领导不是公司的老板。他仅有权提出建议，而不能决定！

至于领导说的话，明天不要到公司上班！老李根本不听。如果领导只是生气而说明天自己真的不去上班，那将没有放松的余地，而且完全僵化了！

如果领导说的是实话，自己更不可以无缘无故地不去上班，他必须去上班，否则无故不去上班那算旷工处理。专业人员还说，无故缺勤会导致公司被合理合法地解雇！

整理证据

老李整理出了他在公司多年的工作证明，例如加班证明，出勤证明，劳动合同签署，薪资体系（例如名片），专业人士说：这些都可以作为证据,可以保证自己的利益！

利益交换

在销售工作中必须有利益交换。有些是公司允许的，有些是模棱两可的，有些是公司不允许的。这些均写在公司的规章制度中。专业人士说，为了无偿解雇员工，有些公司会选择这些错误并强迫员工离职！幸运的是，老李在这方面已经非常谨慎，基本上已经合规！不过有点小尾巴，老李还是得处理好，以保证万全之策。

备份手中的资源

老李在公司已经工作了很长时间，手中有很多资源。这些是累积了多年的客户和累积的联系方式！万一公司真的想辞退我，总是有必要为自己留下路，如果自己想另寻他处，这些资本可不能丢了。

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