67岁门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒，法院：不属于劳动关系
近日，河南鹤壁一67岁门卫大爷向物业公司索要双休日双倍和节假日三倍工资被拒，且法院认为物业公司返聘退休人员非劳务合同关系，对门卫大爷的索求不予支持。
据悉，门卫大爷现年67岁，退休后受聘于一家物业公司担任门卫。双方口头约定，每月工资1500元，每月休息2天，每天三班轮岗。门卫大爷在次年离职后，向该物业公司索要双休日双倍、节假日三倍工资，共计9000余元。未果，他向法院提起了诉讼。
门卫大爷
法院审理后认为，门卫大爷到物业公司上班时，已超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇。门卫大爷和物业公司当初只是口头约定，没有签署正式的劳动合同，所以只属于劳务关系，而不是劳动关系。双方约定不违反法律禁止性规定，应为有效，且物业公司依约履行了支付劳动报酬的义务。门卫大爷要求的双休日双倍、节假日三倍工资要求，属于《工资支付暂行规定》的规定范围，而不是劳务关系的范围，因此门卫大爷的诉求不符合法律规定。
对此，网友展开了激烈讨论。大多数人反对门卫大爷的行为，但也小部分人支持。
劳动关系？
反对门卫大爷的网友表示：
“学习到了，劳动关系和劳务关系是有很大不同的。”
“因为没有签劳动合同，所以没有劳动关系，请大家仔细看内容。”
“这老人真够讹人的。”
支持门卫大爷的网友表示：
“我觉得所有雇佣关系都应该是劳动关系。”
“啥情况，不是没有在规定时间内签合同的话视为已经签了无固定期限合同吗？还是说因为这个大爷已经退休了，不符合上面的法律法规了？”
纠纷解决
“门卫大爷可以上诉的，正当权益应该维护。”
也有部分打酱油的网友这样说：
“笑死，没退休的时候也没见有三倍工资啊。”
“我没退休，五一上了四天也没有三倍啊，两倍都没有。”
“难怪这么多小区聘请没牙的老大爷当保安，原来原因在这里。”
“不能以劳务关系为由剥夺劳动者休息的权利。这是法律的过错，应该修改法律，填补法律的漏洞。”
对此，你怎么看？
