工作中总是出力不讨好，原因在这里，改变自己别再做职场老黄牛

很多职场人，不光是职场新人，也包括在职场上打拼了几年甚至十几年的打工人，到了新的环境，有很高的积极性，特别是到了新的单位后，事事都愿抢着干，可是过了一段时日就会发现，自己手里琐碎的过越来越多，但是慢慢的就感觉自己的活越来越多，办好了是理所当然，办不好自己惹一身骚，要是拒绝，更是落下工作不积极，态度不端正的名声！

为什么会出现这种情况呢？

手叔认为，主要是有以下几种情况；

1、职场老黄牛——没有找到紧急或者重要的事情反而做了太多无关紧要的杂活

公司有很多人，但紧急或者重要的事情都集中在业务骨干或者领导手里，平时要多跟这些同事多交流，当出现上述情况时，就要主动去分担，雪中送炭胜过锦上添花！这样的机会把握住一次，就会进入领导的视野，引起关注，才有进一步显示自己才华的机会，慢慢就会一步步脱颖而出！记住千万不要做职场老黄牛！

2、做事缺少规划——工作没有章法，不能明确领导的核心意思

领导在布置工作时，通常都是说下任务的阶段性要求或者只说阶段目标是什么，但很多人不去想领导为什么要这么做，只是一味盲从去执行，没有想到里面的因果关系。所以付出了很多辛苦，最后结果却不能让领导满意。如果不能明确领导的意图，就要主动去沟通（可以参考昨天讲过的微信回复的文章），一定要多沟通，明确思想，再去做，这样才有意义！

3、只会埋头拉车，不懂抬头看路——埋头瞎忙不会汇报

这种情况分为几种：

第一种是不懂得汇报：我身边很多这样的同事，辛辛苦苦做了很多事情，但是由于不懂总觉得自己把活干好就行了，领导看到想要的结果就一定会认可自己的能力，但是你要知道，这年头会干的不如会说的，技术好的干不过会写PPT的！

第二种是不会及时汇报工作，又或者是害怕跟领导沟通，以至于不敢汇报，或是不知道怎么汇报，导致自己的努力领导看不到，自己取得的的成果又体现不出来，忙来忙去，自己累的像条狗，成果却被人摘走，就问你你觉得自己冤不冤！所以会干活，还要懂汇报。

关于汇报：阶段汇报，让领导知道进度；难点汇报，让领导指导方向，成果汇报，让领导知道自己努力之后取得的结果！

（你身边是不是有很多朋友或同事，总是在深夜，发个深夜工作加餐或者凌晨四点的星星真美这样的朋友圈，你品，你细品，懂了吧？）

所以，做工作就是要带着任务走，带着结果回来，有的放矢，不做无用功！养成好的工作习惯，就会逐步地成长，从而进入领导的视野，在职场得到晋升！

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