央国企，“密薪制”的存在是很有必要的

顾名思义，密薪制是指企业内部各类人员的薪酬都是保密的，工资单不公开，相互之间不得打听，不能互相讨论。‌

它是从国外引入的管理方式，最初在外企施行，随后得到不少国有企业的效仿。

公开个人薪资可能会引发国企内部攀比、不满情绪，甚至导致人才流失，影响企业的整体效能。

保持一定的薪酬隐私是维护团队稳定和工作积极性的一种策略‌。

最近看了有人在网上抨击央国企“密薪制”的不合理性，也没有人出来管一管，很多可能被他们给带偏了，加剧对立情绪。

抨击的理由，无非国资是国民资产得接受国民的监督。

没有公布国企员工工资，影响了国企的效率，让国企陷入了困境。

因为规定不能讨论，所以国企的薪酬制订就是不合理，这是要推翻国企的日常底层制度。

密薪制利用信息差，掩盖了国企等级严森之下的不公，比如管理者收入比普通员工高很多倍，制造出更多的对立和矛盾。

以上是主要的四点，这些一边在国企上班吃着国企的饭，还一边边吃边骂娘的人，个人觉得国企是得管一管了。

真实目的就是为了博取流量，从而获利。

其文字背后的焦虑，都是其自说自话，以偏概全。

要知道，国企得接受国民监督，这是概念的混淆。

国企员工也是公民，他的隐私根据《民法典》规定工资作为个人收入的一部分，属于个人隐私信息，应受到法律保护‌。

很多博主是不学法律的，或是混淆视听有一手谬论。

实行密薪制，让国企效率变低。一些博主说这不利于团结，最后仿佛是找到了根治国企效率变低的症结。

这其实，十分简单。我们假设在一个部门将所有人的工资公开，或者变成那些博主口中的大锅饭，国企的效率只会更低！

这样的事情，在历史上已经验证过了。

国企也是企业，虽然有一定的政策支持，但也是与市场一起竞争，不可能尽善尽美。

还说“密薪制”的制定不合理，这完全就是有些博主在凑字数，而拼接的理由。

该制度是不违法的，这点大家应该有判断力，国企的法务部，群众的真正监督都是实际发挥作用的。

另外，上面也说了，该制度是引进外企的先进管理做法，防止员工盲目的攀比。

再有，这是一种普遍的企业文化，在进入国企时，人事就要你认真学习公司的管理制度，上面就有相关的规定。

最后，说密薪制掩盖了管理者比普通员工的工资高的事实。

国企高管的收入高，大家都知道，尤其是一些央国企的一把手，网上都是有不定期地公布的。

但是人家觉得要全部公开，然后再出一个收入与贡献值的研究报告，如此才服众。

莫说这容易打击普通人的自尊，尤其是在经济下行期或社会矛盾突出时，公开薪资这种质疑会更加尖锐。