体制内单位为什么会出现同工不同酬！职工的身份有哪几种？

有人调侃说，我们都是有“身份”的人，是特指有身份证的人！

中国体制内的薪酬制度是与单位性质、人的身份紧密相连的，干同样的活，因单位性质不同、身份不同，工资结构就不一样的，且差异很大。行政机关事业单位传统上分为干部、职工两种身份，细分下来有好多种。

公务员：简言即以前行政机关的干部，从办事员到正国级分十二级，工资序列分15级职务工资及27档级别工资，还有津补贴和基础性绩效。

职员：为事业单位的管理人员，有一级至十级之分，对应办事员到正部级。工资分10档岗位工资、65个薪级工资、绩效工资和补贴工资，年终根据考核有基础性绩效奖。

专业技术人员：为事业单位的专业技术干部，目前有个系列，分初、中、高三级岗位，具体划分为13个等级、65个薪级工资、绩效工资和补贴工资，年终根据考核有基础性绩效奖。

工勤人员：行政事业单位都存在的工人身份。分普工和技工，技工岗等级分初级工至高级技师5档、40个薪级工资，也有津补贴、基础性绩效。

事业单位有一部分是参照公务员法管理的，简称参公事业单位，执行公务员工资序列，如工会、妇联科协等。

事业单位从财政供养上又划分为全额拨款事业、差额拨款事业和自收自支事业三种。如中小学为全额事业、县级以上医院一般为差额事业，农林水所属有服务收费职能的一般为自收自支事业，如打井队、水库等。

事业单位中的工人通过程序转岗作“聘用制干部”时，聘用期间参照公务员或事业职员、专业技术人员待遇。

临聘人员：目前存在的形式有政府购买服务人员、公益岗位人员、单位聘用合同备案人员、大学生见习人员和临时用工几种。工资按合同约定执行，有的会细分为基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资等项。

国有集体企业原实行八级工资制，改革开放后企业薪酬制度多有探索，如计件工资制、定额计件工资制、岗位工资制等，自2000年后国家不再下发等级工资制指导文件。