中年女同事被裁员，领15万元补偿，却被要求退还，背后原因太现实

我一位中年女同事，上个月刚被裁员，一切手续都办完了，没想到领导却突然让她退回已到手的15万元补偿！

人到中年，最怕的事情就是失业，这种打破习以为常的生活节奏，就犹如给平静的湖面投入巨石，能带来怎样的影响可想而知。

我这位女同事，今年45岁了，在公司已经工作了12个年头，离退休不到5年，她本想混到退休。谁知，天天不遂人愿，突然的机构裁员，让她的名字出现在裁员名单上，打了个措手不及。

尽管她不愿意，也是没有办法的事，只能默默接受，好在公司也不是太无情无意，还给了她她 15 万补偿费。我们都以为事情到这一步也就万事大吉了！

谁知，事情却并没有这么简单。一个月后，领导突然找到她，婉转地表现了想让她重新回来上班的意思，还要求她退还那15万元的补偿费。

女同事好不容易让自己从怀疑自己能力、失业的困境中走了出来，领导却又重新揭开她的伤痛。再说当时，被辞退名单发布前，她一听到消息，还拿着东西找过领导，希望能给她个工作机会，可领导断然拒绝。

女同事觉得事出寻常必有妖，就托人悄悄地打听了一下，这才知道，原来公司的一位大客户想让她设计产品，而其他人根本不能满足用户的要求。公司不想损失这个大订单，就想让她再回来。

可我们都知道，当时女同事被辞退的主要原因是，公司嫌弃她年纪大，工资高，不如新员工形象好，好管理。而且，现在她以前的那个岗位已经有了新人，学历比她还高，工资只是她原来的一半。

女同事在搞清楚了事情的真相后，她义愤填膺，心理极不平衡。因为被裁，她一度陷入自我怀疑的焦虑，好不容易好转，却还要被公司当成球来这样踢。

女同事不想再被公司拿捏，她是一个人，一个需要尊重的人。于是，她答应领导，要她回去可以，但必须满足两个条件。

一、她不会退回15万的裁员补偿，因为那是公司买断她上一段职场的赔偿。

二、公司要她回去可以，但必须做为新员工入职，入职薪资应该按目前的行业标准定，按公司优势人才的管理，还应该另外算上奖金+提成。

我认为女同事这次做的决定很对。职场本来就是一个没有人情味的地方，凡事都是按利益来衡量，领导之所以来找你回去，不就是看中了你还有交换的价值吗？

如果没有这次大客户的要求，公司谁还管你是谁，被不被裁员。像这种用人脸朝前，不用人脸朝后的单位，就应该钉是钉，卯是卯，只讲交换，不讲情面。

社会学家霍曼斯提出的“社会交换理论”：任何人际关系，本质上就是交换关系。在成年人的世界里，没有有人愿意在一个无用的人身上浪费时间和精力。

面对现实，见招拆招，才是成年人的基本素养。既然公司觉得你有价值，值得交换，那就以交换的方式来保护自己应得的利益。

亲兄弟还明算账，更何况没有人情味的公司呢？你认为女同事的做法对吗？如果是你遇到这种事情，你会怎么办？