合伙创业，股东中途退出怎么办？
如何才能不伤感情？
股东的退出分为3种情况：
第一种情况：留股不留人
他的岗位退出去，但是股份留在这里，这个我们就要注意，人不发生贡献之后，他的这部分股是要被稀释。
第二种情况：留人不留股
像这种我不要股，我继续干活，我们就对他进行对价回购。
第三种情况：不留股不留人
一定要提前设计好场景，他是在锁定期内退出还是锁定期外退出？
退出的时候有过错还是无过错？
公司是赚钱的还是亏损的？
股东的退出其实是一件非常伤筋动骨的事情，所以一定要提前设计好退出机制。
懂合伙人的都有的5大协议！
1、股东合作协议；明确出资时间和出资大小，如果在规定时间内没有出资就剥夺股东资格，防止一分钱不出而赚了钱就想分的合伙人。
2、同股不同权公司章程；可以按照股权比例分红，但话语权不同，防止股东争权内斗。
3、股东退出协议；股东离开或者不干活可以及时收回股权，避免股东想退退不了，想踢踢不走。
4、竞业禁止协议
5、保密协议
防止股东带走公司核心机密和技术以及客户成为竞争对手，而且因此不需要支付公司一分钱。
方案都已经放在下方了，需要的拿去用吧
股东合伙必备协议方案
如何才能不伤感情？
股东的退出分为3种情况：
第一种情况：留股不留人
他的岗位退出去，但是股份留在这里，这个我们就要注意，人不发生贡献之后，他的这部分股是要被稀释。
第二种情况：留人不留股
像这种我不要股，我继续干活，我们就对他进行对价回购。
第三种情况：不留股不留人
一定要提前设计好场景，他是在锁定期内退出还是锁定期外退出？
退出的时候有过错还是无过错？
公司是赚钱的还是亏损的？
股东的退出其实是一件非常伤筋动骨的事情，所以一定要提前设计好退出机制。
懂合伙人的都有的5大协议！
1、股东合作协议；明确出资时间和出资大小，如果在规定时间内没有出资就剥夺股东资格，防止一分钱不出而赚了钱就想分的合伙人。
2、同股不同权公司章程；可以按照股权比例分红，但话语权不同，防止股东争权内斗。
3、股东退出协议；股东离开或者不干活可以及时收回股权，避免股东想退退不了，想踢踢不走。
4、竞业禁止协议
5、保密协议
防止股东带走公司核心机密和技术以及客户成为竞争对手，而且因此不需要支付公司一分钱。
方案都已经放在下方了，需要的拿去用吧
股东合伙必备协议方案