拿“待岗”逼你走？合法待岗就这三种，其他方式都违法
拿“待岗”逼你走？
合法待岗就这三种，
其他方式都违法
法律知客：先简单了解一下待岗？
待岗是指等待用人单位安排工作的状态，待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，不是上岗和失业的，很明显就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方性法规、规章作了相关规定，比如广东和天津。
合法待岗也就以下三种方式：
01用人单位基于合法有效的规章制度行使用工管理权
法律知客：基于用人单位行使用工管理权的，前提是规章制度有相关规定，劳动者存在相应过错，依据规章制度应给予“待岗”处理。此时要注意规章制度符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，也就是法律知客常说的要依规治企，规章制度合法有效才可。
02基于双方自愿协商一致变更劳动合同待岗
法律知客：属于变更劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，应当经双方协商一致，并采用书面形式。这种情况一般出现在双方存在客观的原因，需要暂停一段时间工作，达成合意后可以待岗。
03基于国家法律法规规定的特殊情况待岗
法律知客：基于法律法规的规定待岗的，现法律对此没有统一的规定，但是实务中通常会根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十二条（非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理）规定以“停工、停产”待岗，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定进行劳务派遣待岗等。
总结：不满足“停工、停产”条件或者劳务派遣等特殊情况，又不属于劳动者过错且规章制度未明确规定的，非经劳动者同意不可强行安排劳动者待岗。
