面试通过，但因为入职体检发现血压奇高（血压160+），最终被拒了...
现如今，找工作被拒的原因有很多，比如面试没通过、被调没通过，这也倒也能理解，可昨天遇到一个因为入职体检被通过被拒的...
对于高压160+这个结果，应聘者也和HR说了，他自己都不知道什么原因，自己平时量血压时，都挺正常的，但是一到医院量，量一次高一次。但他自己没有任何的不舒服，去游乐场玩各种高空刺激项目也是一点压力没有...
但是用人部门却不这么想，作为开发岗，熬夜加班的情形时有发生，担心把这样的员工招进来，身体万一吃不消，可就摊上大事了。部门为了保险起见，最终决定还是放弃录用...
对于这样的结果，HR只能对求职者抱歉的说sorry！好在应聘者也是比较好说话，大度地表示大家做不成同事没关系，多个朋友也挺好！这个事也就这么过去了。
其实关起门来讲，拒录高血压人员，对于互联网、软件这一类行业的公司来说，是存在不少的潜在纠纷的（因为他们和那种需要高空作业这种高血压会有较大影响的行业不同）：
1、高血压并不是传染性疾病，并不在国务院卫生部门明确限制雇佣的范围内；
2、如果公司是先发的offer，然后人家体验发现高血压又拒绝录用的，就属于侵害了劳动者的“平等就业权”，是有赔偿责任的。
无论如何，身体是自己的，大家一定要保护好自己呀！
现如今，找工作被拒的原因有很多，比如面试没通过、被调没通过，这也倒也能理解，可昨天遇到一个因为入职体检被通过被拒的...
对于高压160+这个结果，应聘者也和HR说了，他自己都不知道什么原因，自己平时量血压时，都挺正常的，但是一到医院量，量一次高一次。但他自己没有任何的不舒服，去游乐场玩各种高空刺激项目也是一点压力没有...
但是用人部门却不这么想，作为开发岗，熬夜加班的情形时有发生，担心把这样的员工招进来，身体万一吃不消，可就摊上大事了。部门为了保险起见，最终决定还是放弃录用...
对于这样的结果，HR只能对求职者抱歉的说sorry！好在应聘者也是比较好说话，大度地表示大家做不成同事没关系，多个朋友也挺好！这个事也就这么过去了。
其实关起门来讲，拒录高血压人员，对于互联网、软件这一类行业的公司来说，是存在不少的潜在纠纷的（因为他们和那种需要高空作业这种高血压会有较大影响的行业不同）：
1、高血压并不是传染性疾病，并不在国务院卫生部门明确限制雇佣的范围内；
2、如果公司是先发的offer，然后人家体验发现高血压又拒绝录用的，就属于侵害了劳动者的“平等就业权”，是有赔偿责任的。
无论如何，身体是自己的，大家一定要保护好自己呀！