面试官：你最失败的一次经历是什么？求职者隐瞒落选，老实人获胜
前两天后台收到网友留言：
面试中，被问到“你最失败的一次经历是什么？”，怎么办？
成长教练认为：
面试官问这个问题，并不是想了解你具体经历过哪些失败，而是想了解你的抗压能力和学习能力。
成长教练建议求职者一定要正面回答这个问题，如果求职者说没有失败经历，只会让面试官认为候选人是个自大的人，给对方留下不好的印象。
具体到回答上，有以下4点需要注意。
我会用自己的话讲给你。
1. 表现出你把失败经历当成一次绝佳的学习机会
你需要让面试官认识到，你是一个可以正确认识失败的人，并且，你很愿意向别人分享你的收获。
这样做，会让面试官认为你是一个可以从失败中学习的人。
2.选取由主观原因造成失败的案例
你可以选取一次失败案例，讲述自己从错误中学到的东西。
需要注意的是：选取的案例，一定是由你的主观原因造成的失败，而非客观原因。
把失败归结于外在的客观原因，只会让面试官认为你是一个推卸责任的人。
以下是寻找失败案例时需要注意的要点：
① 专注一个主观原因
只专注一个主观原因就好，讲太多原因，只会让对方认为你是一个一无是处的人。
② 在具体情境中描述失败原因
记得在具体情境中描述失败原因。
泛泛而谈，只会让对方觉得毫无说服力。
你可以这样说：
“有一次，我给各部门发了工作进展邮件，但忽视了有的同事收邮件不及时的事情，就没有在邮件中写明收到后回复。这就导致有些部门没能及时收到邮件，造成业务上的拖延。”
3. 告诉面试官你的心得和行动
请谨记，面试官关心的是：你如何看待失败，从中学到了什么，以及做出了哪些改变。
比如上面沟通不畅的例子，你可以这样说：
“我从这次失败的经历中，意识到自己在沟通方面，还有待提升。为了提升自己的沟通技巧，我买了沟通方面的课程，并在业余时间学习沟通技巧，同时，我还向有经验的同事请教。最终形成了适合自己的沟通流程。”
4.告诉面试官你的成功经历
有了行动，做出改变后，你还要进一步告诉面试官，这次改变，是否让你受益。
还以沟通不畅为例，你可以这样说：
“之后再进行跨部门沟通，我会在发邮件时，注明大家在收到邮件后回复，并会在等待一段时间后，主动打电话给未及时回复的同事，确认对方是否收到邮件。一段时间后，同事们都夸我是一个细心、周到的人。部门之间，也更和谐了，大家的工作效率也提高了。”
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