在机关事业单位，会有很多借调人员，这些人员一般都是上级单位向下级单位借人协助工作的。借调上去后他们的编制还在原单位，福利待遇也是由原单位发放，相当于是自带干粮干活了。

借调人员，有的通过借调获得机会，有的则还在借调的路上苦苦挣扎。那如果有借调的机会，要不要去？有什么利弊？

借调有利的方面

1.有机会把编制调到上级单位。有的人肯定会说一定得有关系才能调得了，不否认有关系会更容易调动，但是没有关系不意味着调不了。一个单位不可能全都是关系户在里面，也是需要踏踏实实干活的人，你做得好，你的努力，相信同事领导都是看得见的，机会都是有的。如果总想着有关系才能调动，连尝试都不尝试，机会不会从天上掉下来的。

就算最后没有调动成功回到原单位，你借调期间学到的东西，得到的锻炼，对你在原单位的发展也是非常有用的，并不是白白浪费时间的。

这里建议有想法留在上级单位的，不要吝啬向领导、同事表达你的意愿，说了也许有机会，都不说，谁会知道你想怎么样呢？如果确定留不了，最多借调两年就一定要回去。

2.平台更宽，视野更开阔。借调，一般都是从下级单位调到上级单位上班，级别不一样平台就不一样，如从市级借调到厅级或省级，你所接触的业务范围和工作内容就会和原单位有很大的不同，工作的方式方法也是不同的，你会站在上级机关的角度思考问题，这样必然会改变自己的思维方式，开阔自己的眼界，看待问题也会更加宏观。

3.业务能力和工作能力会有较大提升。除了一些所谓的关系户外，上级单位能借调你来机关工作，必定是有一定业务能力的，很多工作都是让借调人员去做，在做的过程中，你处理的各种各样业务多了，协调的各种关系越来越顺了，业务能力和工作能力自然而然的就会越来越好。

4.有助于职务晋升。就是原单位觉得你在上级单位表现优秀，缺人又有空缺的领导岗位，你借调的部门又向原单位表扬了你，很大几率会提拔你。

5.能拓宽一定的人脉。借调到上级单位，首先你肯定可以和你所在的部门的领导同事混熟，工作中还会接触到各部门的人，如果比较会做人的，和他们处理好关系，相信对未来的发展都是有好处的。

借调存在弊端的方面。

1.原单位和借调单位两头都不靠。在上级单位，因为你编制不在这里，上级的一些节假日福利发放没有你的份，提拔晋升就更不用说了。在原单位，你编制虽然还在，但是长期不在单位上班，很容易被遗忘，评先评优，提拔任用一般也比较难。

2.编制很难调动。有些借调人员是事业单位借调到公务员单位工作的，从事业编制调入公务员单位多是处级领导或是高级职称技术人员才有机会调入，一般人员基本很难正式调入公务员单位，所以如果是借调到公务员单位的，最好一两年内就回原单位。

3.工作会更忙碌。上级借调你上来就是来干活的，肯定工作会比较多，一些业务部门更是连周末都要加班加点。这些情况借调之前你肯定也是预计得到的，所以不要向领导、同事抱怨工作太多，加班太累。

4.造成两地分居。一些结了婚的借调人员除了工作忙碌还要面临照顾不了家庭的问题，借调有可能造成两地分居，顾不了家也顾不了小孩，就会给另一半造成比较大的压力。

总的来说，借调还是利大于弊的，不管能不能正式调动到上级单位，你借调时学到的东西是不会溜走的。但是要不要借调，还是要结合自身的职业规划、家庭等因素综合考虑的。

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