面试入职，公司要求先试岗三天且没工资，遇到这样的情况该咋办

前一阵子，有个网友向我咨询：他在面试中遇到了试岗的问题。对方说，他面试通过了，但是根据公司的规定，他要先进行3天的试岗，且试岗期间是没有工资的。

同时，公司招聘人员还特别语重心长地告诉他：之所以进行试岗，是为了便于彼此双方进行更加系统全面的了解。在试岗期间，无论是公司方还是个人方不满意都可以立即办理离职。听起来，貌似还挺为打工人着想，但他却总觉得哪里不对，感觉真的去了就会掉进个大坑。

这位网友的担心是非常正确的，因为试岗期这玩意妥妥就是个擦边球的违法操作。

首先，我们需要明确的是在法律体系下根本就没有试岗期这种说法。劳动者只要提供了劳动，企业就应当支付劳动者相应工资。即便是做了半天也要支付半天的工资。

《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

其次，试岗期并非是试用期。它更多是个别企业借以规避自身责任的一个借口。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

最后，有些公司之所以堂而皇之地设置一个试用期的规定，无论其初衷是因为人员流动性太大,还是试图降低管理成本，又或者是通过试岗用于员工筛选，其本质都是希望通过试岗的规定获得对员工的随意解除权。毕竟只要员工接受了，企业就算完全白嫖试岗期间的劳动成果，也没有太大问题。

那么在现实中，当求职者遭遇了试岗期的规定又该怎么办呢？根据实际案例大体有两种情况：

一种情况是求职者尚未入职，遇到了求职公司试岗要求的规定。针对这样的公司，劳动者可以明确告知公司进行试岗期的规定是不合法的，系违法操作，直接加以拒绝。

另一种情况是求职者已经入职，在过了三到七天后，被公司以不合适且存在试岗期的规定，直接无薪解除劳动关系。当遭遇此类情况时，无论求职者是否被告知存在试岗期的规定，都应该勇敢地维护自己的正当权益，理直气壮地索要自己的工资。基本上可以采用以下三个步骤：

步骤一：与公司正面协商沟通解决。即便企业方说已经提前告知了你公司存在试岗期的规定，你也完全不必理会，因为违法约定本身就是无效的。拿钱做工，无论是做了几天，就得结算几天的工资。

步骤二：当协商无果，且公司摆出一副死猪不怕开水烫的架势时，求职者可以直接向劳动主管部门进行投诉。劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队讨回自己的欠薪。由于各地部门响应或者处理态度的差异，劳动者为了尽快拿到自己的报酬还可以多渠道反馈和投诉。比如：市长热线反馈，当地问政平台留言，市长信箱投诉等等。

步骤三：提起劳动仲裁申请。如果企业与劳动者签订有劳动合同，且解除劳动关系时，企业并没有正当合理理由。员工可以援引《劳动合同法》三十九条第一项：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。以企业违法解除劳动关系为由发起劳动仲裁申请。维护自己的合法权益。

总之，入职试岗的规定既不合法也不可取，对于公司而言，想要持久生存，守法必然是底线，应合法合规做好招聘管理。对于劳动者而言，应该旗帜鲜明地拒绝此类公司，当在现实中遭遇了此类情况，不要自认倒霉，要勇敢发声并积极利用法律武器维护自己的合法权益。

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