热播综艺《令人心动的offer（阶级）》最新一集播出了，之前在网上被多次实锤简历造假的实习生何旻哲终于在节目中承认了。

连之前一直吐槽何旻哲的凡尔赛鼻祖撒老师都一脸严肃。关于这段节目内容很多网友都认为是后面补拍的，按照何旻哲在节目中的表现来看，自然是俘获不了路人的欢心，加上简历造假实锤和这段没有诚意的坦白，很多人就会联想起前几天郭敬明和于正的道歉信...

为什么要造假？很多人觉得简历如果老老实实地写，找工作可能连面试的机会都没有。如果你在200人以上的企业做HR，随便翻开一份简历都是名校毕业、大厂实习，以至于之前财经杂志爆出了付费实习这个灰产的完整链路，有关这部分再跟大家分享。可是面对如此内卷，普通人的简历怎样才能脱颖而出？

简历就像镜子里的你，调整镜子倾斜的角度，你可以照出跟修图软件一般修长的腿；镜子换成不平整的凹凸材质，你也能把自己照成各种奇怪的形状。这就是一般大家说的「粉饰简历」或「美化简历」。

粉饰不等于造假

粉饰简历几乎是现在每个应届生都会去刻意学习的第一项求职技能，甚至有专门帮应届生粉饰简历并以此为职业的各种大V和百万UP，这是一个很普遍的现状。粉饰简历一般分两种形式：

第一种，也是比较简单的一种就是进行排版上的美化，比如删除没有必要的内容（如学生时期的跟应聘岗位无关的获奖情况），将自己的优势方法并放在最显眼的地方，名校毕业的可以加上校徽，如果对母校有深厚感情还可以使用学校专用的纸张模板。如果参与过大厂实习或有成功的项目经验，其篇幅占要略大于其他内容，无非就是突出重点！

第二种，就是比较深度的一种美化，这种美化很大程度体现了你对自己过往经历的一种抽象概括能力。这部分如果能够做到浓墨重彩，绝对是简历上的一大亮点。因为不同行业、不同岗位之间对技能和经验上的需求会太一样，这里就简单抛砖引玉一下。

假如你实习或上一份工作主要是做面向用户的工作（如客服等），工作内容主要是协助用户解决问题，处理用户的咨询等。这部分内容可以抽象成“搜集用户需求”、“进行用户调研”等。如果你有做日报的要求或习惯，可以将需求进行排序及对其语义进行拆词和分析，那又可以抽象成“对用户数据进行系统分析，建立二次数据库并可自动匹配解决方案，提升运营效率。”最后，将这些工作都归纳为一种更上位的概念，比如“用户运营”。

简历上的工作经验是具体的，但筛选简历和面试我们的人往往是主管级别，他们会站在更抽象的角度去看问题，如果你能把具体的工作抽象成他们写在运营方案或年度计划的内容，能体现你对行业或应聘岗位的专业理解。

以上两种是通用的简历粉饰方案，每个行业都有自己的用人要求，包括年龄、外貌、体态都能成为简历的加分项。一般情况下小公司需要复合型人才，即“T型人才”，一专多能；大公司则更青睐名校、大厂项目经验或者自带资源，一旦进入了大公司你的简历会升价百倍，形成马太效应。那个逆袭成功的工厂女孩孙玲，自考计算机挤进硅谷，上年8月入职高盛了，当你越过那一座高山后，会发现前路其实并不都那么崎岖。

绝对的爆雷区：简历造假

不同于刚才粉饰和美化简历，造假的简历只要递交了，那就是死线，谁碰谁死。如果刚好是大公司接收了这份简历的话，还很容易进入行业黑名单，妥妥的社会性死亡。那么问题来了，造假的简历和美化的简历HR是怎么区分的呢？

刚才提到的简历粉饰最多只是把自己的工作经历和技能抽象概括了一下，但这事起码是做过，也了解流程，应付面试官的提问是不成问题的。而简历造假除了何旻哲同学捏造工作经验情况，还有一下几个方面：

（1）学历造假，直接办假证或者虚构学历，这种最容易查，上学信网一查就完事，一抓一个准，现在信息化时代基本没人会这样造假，没有学历的人大多会提升一个成人学历去达到招聘标准，这样是没问题的，除非招聘上列明要求全日制学历，但这点现在教育部也是呼吁取消歧视性限制的。

（2）夸大实习/工作的经历贡献度，最常见就是做着某个项目中dirty work的内容，对外宣称是负责人或主要成员，这种基本只要HR去做一下背调也是很容易查出来的，同时也不建议实习生或应届生这样写在自己的简历上，因为每个行业的实习生或新人都很难真的接触到核心业务，越大的公司越是如此。

（3）技能造假，这种造假一旦通过了面试不容易被发现，但在实际工作中，如果因为技能不足导致不胜任岗位的情况也不能通过试用期。这种情况要结合个人学习能力和公司对岗位的要求综合考虑。这种造假既会给公司带来错误的期望，也会给应聘者自身不少压力。

前几年那个被公司辞退的技术员，本来可以拿培养费20万，但因为入职时学历造假被法院裁定劳动合同无效。

2018年媒体曝光某公司一个底层员工套用上司的履历，谎称自己主导了某个大型项目，跳槽面试时就拿到了筹码，上司没有揭发他，但这个员工承受不住压力，几经崩溃。后来面对媒体的采访，他坦然地说：“简历造假欠下的债，我用了十年来还。”

结语

找工作其实是一个求职者与用人单位相互匹配的过程。公司招人只看三点：知识力、技术力、营销力。

但是HR为了提高效率，逐渐演变成学历歧视，使学历成为了求职的捷径，这个现状很难立刻改变。简历上如果学历不占优势，你要一方面显示提升自己的学历，另一方面要高调展示自己的优势，但真的不要造假，不然下个爆雷的可能就是你。