关键时刻终究还是需要一个人走

文/邱秋（转载请加微信号：291982342）

2014年，按耐不住的心，感觉职业已经到了瓶颈期，事实也是如此。

焦虑得不行。

我就象瓶子内底下的一颗种子，经年累月在硕大的瓶内底。

从发芽到逐步长成幼苗，当有一天躯干长到瓶颈时，突然发现上升不了，卡在了关键部位，试想假如你是那颗种子会作何想？

要不就玉石俱焚，你罄尽所有成长以来积量的力量，以抵抗瓶颈的禁锢，最后躯干终于经过自己不懈地努力和毅力，挤出了瓶口。

却有一天，瓶子因为躯干挤压膨胀的力量挤压下，终于有一天瓶子开始突现了裂缝。一条、两条、三条，最后一块块地剥离下来。摇摇欲坠的树苗，失去了水的滋养，最后也枯死。

还有就是安于现状，停止不前，碌碌无为平淡如一潭湖水。

风起时，微微波动下；雨下时，同流合污之中参与在别人的世界里。

那是一种可怜到悲哀的职场活法。

当然，这个比喻是比较抽象化的。以物，然后抽象化的描绘，现实中的职场瓶颈当然不至于这样，但是比喻却道出了职场瓶颈期与之有异曲同工之处。

当自己能力已经早已胜任岗位职责之时，且公司亦没有任何晋升发展空间时，当然需要走出去，去到更优越的平台、更适合自己平台，施展自己的才能和抱负。

对于熠熠生辉的职业生涯来说：选择对的平台绝对大过于你的勤勤恳恳，任劳任怨地埋头苦干。

当然前提是你每做一份工作，应该把既来之则安之，放置心中，作为一个优秀的职业操守而努力，这样即便在任何环境中你都能脱颖而出，也更能得到他人的认可和支持以及尊重。

孟子曰：天将降大任与斯人也必将苦其心志。说的也是同样的道理，任何的成功与辉煌，都是经历过重重阻碍和背后不为人知的辛酸历程，才能铸就今天的自己。

在我看来，人生是不断地追求着，当一个个追求都满足时，又会上升到更为高层次的追求。

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所出，他把人类需求分成生五个层次

1、生理需求；

2、安全需求；

3、爱和归属；

4、尊重；

5、自我实现。

对于马斯洛提出的人类需求而言，大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。人类最终也都是迈着自我实现甚至超越自我当中去实现自己在这个社会上的价值。

你可以选择安逸现状，在岁月中不断地沉沦下去，最终发现你再想动已经不行了，不是年龄大了，就是心态老了，总之你会找出一万个有利于安于现状的理由，使自己到达一种趋利避害，逃避改变，享受暂时舒服的生活，却在晚年为自己当初舒适无为埋单的痛苦中，人生所欠下的债，日后岁月会一点点收拾你！

至始至终，我们都应该为自己的人生扛起这个天大的责任，绝不随便就这样把自己的人生埋葬在虚度和无尽的叹息悔恨中。

生活中的波诡云谲才是常态，狂风暴雨才促使我们不断地强大。

不能面对挑战和挫折、拒绝成长、推卸责任，理由千万，你也便无从享受到那美丽的人生。

人生愈退缩愈落寞；人生愈努力愈幸运。

提交了辞职书的那天，我象从苦海中挣扎出来的一位落水者，整个身心都舒服多了，也从那一刻开始，我审视了自己，原来以前的种种的不开心，压抑积累的太多了，都与这份工作有关系！

看来我是不适合这份工作了，虽然我很胜任，但是胜任并等同于你做的开心。而是，你会觉得长期下去，你会发现停滞不前的岗位会让一个人的提升不但没有增加反而让思维变得迂腐、呆滞。

我是一个善于发现问题的人，发现问题然而就会产生一些列可怕的想象，而这些想象在现实中或许根本不会发生，但是过多地担忧其实也是一种严重的焦虑状，如果处理不妥，肆意蔓延， 焦虑的情绪，容易消极与悲观，导致身心紧张。

这种思维是闯入性的，并且是不能被自己控制的话，那么就很有可能是强迫症。 这也便是我日后所心理学所知道当初这种情绪其实是很危险的。

不过，我能结合现状的自己，预知未来的自己，然后把诸多的想法付诸于实际行动，是扼杀自己不良情绪最有利武器。

当时提出离职，心里是急切地想跳出围墙，走出去闯一闯，看看外面的世界到底发生了怎样不可思议的变化。

那段时间心早已不安定，对于一个即将的离职人来说，急切逃离是他最真实的心情状态，虽然不会表现出来，但心里却翻江倒海似得盼望着脱离。

彬，是我这次招聘中，应聘顶替我职位的第三位男生。

之前的两位面试者中规中矩。不是经验欠缺就是个人能力与其所要求的薪资不匹配。只有彬个人能力以及经验在面试中远远高于前面两位，加之个人工作经验和薪资要求都完全与工厂的所期望吻合。关键是亲和力非常强、服务意识强、心态积极、热情主动，这些所展现的软实力，正是作为一个HR所具备的修为，亦是岗位职责所需要的。

在很多中小型企业，岗位设定的是HR，实则HR已经涵盖行政、后勤事务。可以这样理解：HR是与人打交道（部门协调、沟通、培训）、研究人（晋升、岗位与人的能力、力个性匹配、人岗匹配）、安排人（调动、解雇）职责之一

彬，差点成为了我的同事。后来因为彬觉得工资不满意，本可与我成为短暂的同事便也擦肩而过了。

后来，找到了接替者。

而我也一跃从先前的一个HR主管走出去之后升级为HR经理，至今依然是HR经理，虽然不能大富大贵，但是在这个岗位上我学到了更多知识；学到了更多为人处世之道；学会了怎么让自己更加强大。

在成长中也已经开始慢慢向着自己兴趣发展。

最终的归宿，我是更愿意将来做着自己热爱的事情，至此一直在努力铺垫着。

永不言弃是我的座右铭。

作者介绍： 笔名邱秋，青年作者，自由撰稿人，爱生活、做自己。 最具有人文情怀的自媒体头条号。暖心、接地气、共情、贴切。做你生活中有爱、暖心的力量者。

作者个人微信号：291982342

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