公司给调岗降薪怎么办

根据相关法律法规及实务操作，若公司未经协商单方面调岗降薪，您可采取以下应对措施：

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一、判断调岗降薪是否合法

1. 协商一致原则

调岗降薪属于劳动合同重大变更，需双方协商一致并书面确认，否则构成违法。若公司未与您协商或您明确反对，可拒绝接受。

2. 合法例外情形

公司仅在以下情形可单方调岗（但薪资不得随意降低）：

- 不胜任工作：需有明确考核标准且经培训/调岗后仍无法胜任。

- 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门裁撤等导致原合同无法履行。

- 医疗期/孕期保护：调整岗位不得降低基本工资。

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二、分阶段应对策略

1. 异议期（收到调岗降薪通知后）

- 拒绝签署文件：不签署任何调岗降薪协议或确认书。

- 书面提出异议：通过邮件或EMS向公司发送《异议通知书》，明确表示不同意变更，并引用《劳动合同法》第35条。

- 继续原岗位工作：避免旷工或被认定为默认同意调整。

- 固定证据：保存调岗通知、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等。

2. 协商阶段

- 要求书面协议：若公司坚持调整，要求签署补充协议，明确岗位职责、薪资标准及期限。

- 谈判补偿方案：若协商解除合同，可主张经济补偿（N倍月工资）或赔偿金（2N）。

- 警惕陷阱：避免签署“自愿降薪”或“个人原因离职”等文件。

3. 投诉与仲裁

- 向劳动监察投诉：要求责令公司恢复原岗位薪资。

- 申请劳动仲裁：主张以下权益：

- 恢复原合同履行：要求继续按原岗位薪资执行。

- 补发工资差额：若已降薪，可追讨差额及利息。

- 经济补偿/赔偿金：若被迫解除合同，可要求N倍补偿或2N赔偿。

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三、争议焦点与举证责任

1. 公司需证明调岗合理性

- 如以“不胜任工作”为由，需提供考核标准、培训记录等证据。

- 若调岗后薪资降幅超20%或岗位性质发生根本变化（如技术岗转销售岗），可能被认定为违法。

2. 劳动者举证重点

- 原劳动合同约定的岗位及薪资。

- 公司单方调岗降薪的书面通知或沟通记录。

- 工资流水证明薪资变动。

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四、特殊情形处理

- 哺乳期/工伤职工：公司不得降低基本工资或福利待遇。

- 劳务派遣员工：用工单位无权直接调岗降薪，需通过派遣公司协商。

- 关联公司调岗：若与多家关联公司签订合同，可主张工龄合并计算补偿。

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五、维权资源

- 全国工会维权热线：12351。

- 劳动监察投诉：通过当地人社局官网提交线索。

- 法律援助：经济困难者可申请免费法律援助。

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提示：若公司通过取消打卡权限、孤立工作环境等“软裁员”手段逼退，可视为“不提供劳动条件”，直接申请仲裁要求赔偿。建议优先通过协商解决争议，若协商无果，务必在1年内申请仲裁。