参军入伍，有没有前途与军事素质关系不大，具备这个素质才最关键

参军入伍，有没有前途与军事素质关系不大，具备这个素质才最关键！

“当兵不习武，不算尽义务”，这种说法常常被大家所认可。

因此，许多社会青年参军入伍后，都力图把提高军事素质摆在首位，虚心好学、勤学苦练，希望在某一天成为训练标兵，从而在部队建功立业。

可在实际训练和工作中，常常看到有人虽然军事训练成绩平平，但却备受领导青睐，一路“平步青云”、“过关斩将”成为佼佼者。

这到底是因为什么呢？我们先以部队是如何选拔任用干部来说吧。

部队选拔任用干部，不一样的岗位有不同的选拔标准，在军队“干部任免条例”里也有不同的条件，除了对有些专业性比较强的岗位，或者对有些职位需要有一定的任职资格以外，其他选拔条件的相对“韧性”都比较大。

也就是说除了“硬性”条件之外，上级部门可以在同等条件下，主观判断一个人能不能选拔任用。

比如同时考察两名干部到某连担任连长，除了需要经过相应的培训，以及类似的专业对口外，其他标准和条件可以通过主观来考察，用人原则是任人唯贤、“宁缺毋滥”。

军事素质谁好谁差，通常不可能让两位干部到训练场“一决高下”，只能通过两人的平常表现来主观认定，重点看谁的群众基础好，谁的成绩最突出，谁最有发展潜力等，似乎两人在这些方面都“说得过去”、都可以提拔任用。

考察的关键，其实主要在于这两人的思想素质谁更过硬，也就是做人、做事谁最让人放心，一旦选用了思想素质差的干部担任某连队主官，这个连队也许就给“毁”了，如果在战时，“倒戈”也不是不可能，这才是最可怕的。

打个比方说就是：一定要把“根红苗正”的优秀干部选拔到领导中来。

也许有人说，那我在部队的训练和专业不是白学了吗？其实不是！

在部队培养的军事素质和专业技能仅仅是基础，只有打好基础才能确保一个人在部队有“开口说话”的权利。

没有能力可以提高，没有专业可以培养，但一个人要是没有过硬的思想素质，或者说修养不够，那么这个人能力越高反而更容易成为最可怕的人。

再比如像地方培养的个别高精尖人才，前期经过国家不遗余力的培养，最后自己却把技术拱手给了国外，甚至把国内的尖端技术“剽窃”到国外，这样的事例不是没有。

可想而知，即使某位干部的军事素质有多高、管理能力有多强，如果在思想素质上不过关，恐怕谁都不敢用。

如果参军入伍希望考学、提干、转改士官等，或者希望在部队走得更远，这也与选拔任用干部一样，先要学会做人，做一个有修养的人，然后再谈军事素质和专业技能。

只有这样，你才会更有发展。