法定节假日放假原本是一件开心的事情，但每次都会伴随着各种各样的花式调休，打乱了原本固定的周末计划和安排，被大家疯狂的吐槽！其中被吐槽最厉害的就属五一小长假了，原本只有1天的假期，硬是拼凑出来5天，导致前后3个星期的周末都没法正常过，属实有点恶心，网友们纷纷吐槽假日办：放不起就别放！

我国法定节假日的变更历史

现行的法定节假日天数是11天，其中包括：新年(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)。

我国的法定节假日经过了多次变更，其中最重要的几次是：

建国以后：法定节假日为7天

1999年：实行春节、五一、十一 3个黄金周政策，年法定节假日天数增至10天

2007年：将清明、端午、中秋设为法定节假日，五一由3天调整为1天，年法定节假日天数为11天

我国的假期天数放在全球是个什么水平？

据人民网整理的62个国家和地区的假期天数排名相关数据，我国法定节假日天数接近世界平均水平，但带薪休假天数差距较大。

其中马耳他‬法定节假日加带薪休假共计38天，排名第1，中国法定节假日加带薪休假共计21天，排名倒数第3！

(法定节假日天数排名、合计天数排名均为在62个国家和地区中的排名)

为什么不增加假期天数？

既然我国的假期天数放在全球排名这么靠后，为什么不增加法定节假日天数呢？这样的话每次放假也不用调休了。

官方给出的解释是：我国依然是发展中国家，在世界分工体系中仍然是劳动密集型产业占明显优势，劳动力成本不宜过快增加。增加法定节假日天数必然会增加企业用工成本，一定程度上削弱企业竞争力。

这个解释果然很官方，听起来怎么感觉还是以企业利益为根本考量的呢。

有待规范的休假制度

虽然看起来我们的法定节假日天数已经接近全球平均水平，带薪休假的天数也还说的过去，但能够享受这些制度的前提是你所在的公司是有社会责任心的规范企业。

由于我们国家还处在发展阶段，整体还是一个劳动力过剩的状态，企业在制度的制定和实施方面有着绝对的话语权，相同的岗位，你不干有很多的人抢着做。员工永远处在劣势地位，经常暗自忍受不规范的规范制度，其中就包括休假制度，大小周制度、周末单休、甚至一个月一休的情况都大量存在，更不用提能够享受法定节假日了。

所以，以后不要抱怨节假日调休有多么的让人恶心了，想想还有那么多无法享受法定节假日的人，他们才是国家需要重点关注和给予帮助的对象！

对于此事，你怎么看呢？