被黑心领导吞了业绩怎么办？
八年前，在一家企业三体系评审现场，意外碰到湖北老乡的审核老师，谈笑之间，聊起原咨询公司老板，唏嘘不已。
这个老板我们都有过合作。
在他们公司发展壮大的时候，作为负责人，他不思进取，只看到眼前的蝇头小利，公然抢自家业务员的项目，毫无诚信，实是令人不齿。
按照规定，公司的业务员，每月有底薪，另外每个项目还有20%的提成。据说，员工上班期间，多次听到他关起门，偷偷联系企业老板，直接把员工辛苦跟了几个月的、马上要签订合同的项目，撬走。
不可思议的是，他还再三跟企业老板申明，自己是公司法人，所以，价格还有下浮空间。试想，哪个老板听到这番话，不会动心?
因为底薪每个月公司定时发放，业绩提成却要按30%，30%，40%的比例分三次领完。
而这家公司老板，经常会在员工领了首次提成后，各种找茬，逼迫员工自行提出辞呈，这样，后面70%的业绩提成，摇身一变，成了公司利润。
碰到剃头员工，对此不公平现象，会跟老板拍桌子赌狠，吵闹，宣称公司若扣除提成，绝不会善罢甘休，会依法提出劳动仲裁，就算拿不到应得的业绩提成，也会搞臭公司名声，让其在业界无法立足。
遇见这样刚性十足的员工，他果断妥协，将欺软怕硬贯彻到底。不光结清个人所得提成，甚至多给月余工资，以图留个好印象，在外多给公司美言几句，提升形象。
让人愤恨且无奈的是，仍然有为数不少的员工对老板的龌龊心理，虽心知肚明，可是，他们天生胆小，不爱惹事。
他们担心打击报复，也没有跟这种无良行为叫板的勇气，最后，无法忍受之时，选择递交辞呈，将后期70%提成忍痛拱手相让。
即便明知损失惨重，也忍无可忍地让他们甘愿放弃已经煮熟的鸭子。
这份无奈的沉重，深究其中，细思极恐！
感慨之余，审核老师说，因为他的自私无诚信的作为，导致公司员工基本都是新面孔，有的只工作了十几天，宁愿不要工资就走人。他们不屑在这样的老板手下工作，怕脏了自己的眼，乱了自己的心性。
我有所赞同，说，任谁也不愿如履薄冰地在此环境中求生存，每天要战战兢兢地跟上司斗智斗勇，怎么安心工作?
何来的快乐工作呢?
更令人匪夷所思的是，他还利用职权，和下属女职员搞暧昧，抛弃了陪他奋斗的糟糠之妻，娶了小三，却又故技重演，在外尽情翱翔花海中，纸醉金迷，弄得自己的人生，鸡飞狗跳，一地鸡毛。
一手好牌，生生被他打得稀乱！
我2004年去温州时，就跟其共事，对他的一些陋习，实在不敢苟同，道不同不相为谋。仅仅八个月后，我便辞职走人。
那时，他就经常一口浓痰乱吐，我还天真地劝过两次，让他注意形象，谁知，他依旧我行我素，不思悔改，认识他的朋友，都吐槽不已。
审核老师叹息一声，说，报应不爽，这句话真是真理！听说他把公司转让他人，现在回家疗养去了，肺癌晚期，估计时日不多了。
唉，真是一言难尽！
这是八年前的事情，现在，早已物是人非了。
工作中，如果被同事或领导抢功了，不要懦弱无能地不敢声张，应跟他晓以利害，能和平解决最好，若对方执迷不悟，你也不用给他脸面，只需正义捍卫自己的所得利益就行。万不得已，金额大的，走诉诸法律和仲裁之路也未尝不可。
总之，我们不能助长那些歪门邪气肆意横行！
