一、劳动节放假时间及加班类型划分

1. 法定节假日（3倍工资）
2. 日期：5月1日（周四）、5月2日（周五）
3. 依据：根据国务院2024年11月修订的放假办法，新增5月2日为法定节假日。
4. 支付规则：用人单位必须按日工资的300%支付加班费，且不能以补休替代。
5. 调休日（2倍工资或补休）
6. 日期：5月3日（周六）至5月5日（周一）
7. 依据：通过调休形成的连续假期，属于休息日性质。
8. 支付规则：若未安排补休，需按日工资的200%支付加班费。

二、加班工资计算公式

1. 日工资基数
2. 月计薪天数统一为21.75天，计算公式：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
   （注：月工资基数以劳动合同约定或实际工资为准，不得低于当地最低工资标准）。
3. 具体计算
4. 法定节假日（5月1日、5月2日）：
   三倍日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
5. 调休日（5月3日-5日）：
   双倍日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
6. 小时工资：
   在上述日工资基础上除以8小时计算。

示例：若月工资为10,000元，5月1日加班8小时：
三倍工资 = 10,000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1,379.31元。

三、加班工资基数确定原则

1. 合同约定优先：劳动合同明确工资标准的，以约定为准。
2. 实际履行优先：若实际工资高于合同约定且未及时变更合同，以实际工资为基数。
3. 最低工资保障：基数不得低于当地最低工资标准（如深圳为2,360元/月）。
4. 特殊补贴不计入：年终奖、交通补贴、高温津贴等不纳入计算基数。

四、工时制度对加班工资的影响

1. 标准工时制：适用于大多数劳动者，需按上述规则支付加班费。
2. 综合计算工时制：按周期内总工时计算加班费，超出标准部分按1.5倍支付。
3. 不定时工时制：经批准后，仅法定节假日加班需支付3倍工资，其他时间无加班费。

五、注意事项

1. 法定节假日不可调休：必须支付3倍工资，补休无效。
2. 加班事实举证：劳动者需提供加班审批单、考勤记录或工作成果等证据；若用人单位掌握证据但未提供，需承担不利后果。
3. 争议处理：可通过劳动监察投诉或申请仲裁解决。司法实践中，法院可能支持以实际收入（含隐性工资）作为计算基数。

六、特殊情况说明

• 主动加班：未经单位审批的主动加班，通常不视为法定加班。
• 值班与加班区别：值班一般无生产性任务（如接电话、看门），不支持加班费，但可要求值班津贴。