昨天提到了很多人劳动者想提起劳动仲裁，但是又不想请律师，没问题。但是个人提起劳动仲裁，必须要有《劳动仲裁申请书》，没有这个，就无法提起劳动仲裁。另外，这个也不能写错，写错了，对劳动仲裁相当不利。

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那么仲裁申请书的书写要求有没有法律规定了？有的。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁申请书主要由3个部分组成，分别是：主体信息、仲裁请求、事实和理由，搞定这3个部分，基本就没什么问题了。

第一部分：主体信息

这部分说的就是劳动仲裁的参与主体，包括申请人和被申请人。如果劳动者提起劳动仲裁的话，那么劳动者就是申请人，公司就是被申请人。这第一部分，就把双方的信息写出来就行了，示例如下：

申请人：小能，男，汉族，19XX年X月X日出生，住广东省深圳市XX区XX镇XX街XX号，公民身份号码4408XXXXXXXXXXXXX。

被申请人：XXX有限公司，住所地XXXXXX，统一社会信用代码XXXXXX。法定代表人：张小三，董事长。

第二部分：仲裁请求

这部分非常重要，直接决定了劳动者拿到手的钱的数额。首先你要明确一下几点：劳动仲裁的目的是什么？你想要什么？是要工资呢还是要加班费等等，比如：

1、请求被申请人立即向申请人支付拖欠工资***元；

2、请求被申请人立即向申请人支付加班费***元；

3、请求被申请人立即向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额***元

如果还有其他的请求，后续按序号增加即可。

第三部分：事实和理由

第三部分是跟第二部分相对应的，第二部分你要求了很多东西，而第三部分就是你要求这些东西的事实与根据，简单来说，就是你入职某个单位的基本情况，可以从你所在公司的任职的基本情况，比如什么时候入职、从事何种工作岗位、每个月的工资多少，然后再根据你仲裁的请求，比如你主张公司没有签订书面劳动合同而要求双倍工资的，那么就要说清楚，公司没有与你签订书面劳动合同的事实；如果你主张公司没有按时、足额支付你加班费的，那么就讲清楚公司安排你加班的事实经过、相关的流程等等，表述要清晰明确，不要有主观猜测或者特别多情绪化的内容，适当的表达情绪没问题。例如，下面是我根据第二部分给的理由：

1、本人于2020年5月入职，每个月工资人民币***元，在职期间，我一直按时、按量、按照要求完成公司分配的工作任务，但自2020年 12月开始，被申请人便时常不按时发放工资甚至拖欠工资，本人多次与公司沟通但却没能得到解决，截至提起仲裁请求时，被申请人共计拖欠本人工资人民币***元；

2、在本人任职XX岗位期间，被申请人多次安排本人加班，却没有支付加班费，截至提起仲裁请求时，攻击拖欠加班费***元；

3、入职后，被申请人没有与本人签订书面劳动合同，其应向申请人支付2020年6月至2021年5月共11个月的双倍工资差额***元。

申请人认为，被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规，严重损害了申请人的合法权益。特向贵委提出申请，请求依法裁决，以维护申请人的合法权益。

这个写的其实是比较简单的，各位劳动者在实际写的时候，要做到简明扼要扼要、整个事实清楚明确、有理有据。

最后部分：签字部分

这一部分就没什么好说的了，按照格式来就行了，但是通常仲裁委一定需要按手印的，手印是右手食指，格式如下：

此致

XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（手写签名）

日期：X年X月X日

最后，小能就把完整的一篇劳动仲裁申请书模板给到大家，但明确声明：此份模板仅供参考，不构成任何意见及建议。

最后还要注意的是，劳动仲裁案件看似简单，实际上是非常复杂的，特别是适用的法律法规非常之多，各个地方的规定也不尽相同，所以一定要事先做好充足的准备工作。

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