引言

在单位，和上司、领导等起冲突的情况很多，有时候你只是想要和领导解释清楚事情的原委，有时候是你据理力争，但是很多时候，领导在气头上，未必有很好的耐心听你说完，他可能会大发脾气，冲你大喊：“能干就干，不能干就滚”。

作为打工人，这个时候，怯弱的你可能不知道怎么回答，甚至有的职场新人可能只会说“领导，对不起，刚才我太冲动了，我知道错了。我肯定是想干好工作的，只是一时没控制好情绪，您别跟我一般见识，我这就去调整状态，把工作做好”。总之，会将自己放在很卑微的位置，毕竟现在找工作很难，很多年轻人会选择隐忍，只是为了保住工作。

下面提供几个不一样的思路，希望你以后再遇到类似处境的时候，不至于慌张，当然，我希望你永远用不到，希望你在职场永远被善待。

1

就事论事

“X总，我建议我们都不要这么情绪化，这样对于工作的推进不会有实质性的帮助，建议别把情绪带到工作中，我们现在要做的是处理好这件事。”

解说：这样子不卑不亢，强调自己只是想要就事论事，只是想要推进工作，很多领导在说完那句“能干就干不能干就滚”后，其实马上就后悔了的，你如果不抓住他的话不放，大部分领导就会顺着台阶下来了。

2

强调自己能干好

“领导，您看我这嘴，一着急就说错话，您就当我刚才是脑子短路了。我可舍不得走呢，还指望着跟您多学点东西，把工作干得漂漂亮亮的呢 ”

解说：这个回答显得有些卑微，但是其实是大智若愚，很显高情商，领导事后会还觉得这个人可以！抗压能力强，虽然当时生气！

3

较真法

“麻烦您情绪稳定点，我提出这个问题，只是觉得这个安排不合理，我们只是在共同商讨这个问题如何解决，您说这话是什么意思，您要是想开除我，我们一起去找老板聊聊，说明一下开除原因，和我做的不合理的地方，我们商议一下开除赔偿的事情。”

解析：如果你的专业能力很强，对自己很有信心，你不妨反将他一军，一般情况下，领导这样说只是气话，你如果当真了，要闹到更大的领导或者老板那里去，他自己反倒会慌了。这个回答的前提是你自己是一个很牛的的专业人才。

4

底线宣言，以退为进

“我可以优化工作内容，继续推进工作，但是请您注意沟通用词，‘滚’字涉及人格侮辱，您若对我的工作不满，我申请HR介入评估工作能力。”

解析：首先要明确自己的原则，表明他的话对你造成了不好的情绪困扰，同时给了他选择器，表明只能会用制度武器反击，越冷静越让领导忌惮。对啦，你们的谈话要录音，然后报备公司的人事部门，必要的时候引用《员工手册》维护自己的权益。

5

直接开干。如果你对这个工作或者这个领导早就不满意了，你就直接开干吧，没必要忍着，大家都是去打工的，都是为了谋生，没必要学什么高情商回答了，自己怎么舒服怎么来吧。

“一句 “滚” 就能解决问题，太天真了。项目关键节点，您要是把我逼走，烂摊子您自己收拾，看您怎么跟上级交代。”

“（掏出手机录音）你这是要开除我吧，赔偿事宜我们一起去人事那里谈一下。”

“这是工作，不要夹杂私人感情，你先冷静下出去吹吹风，请保持情绪的稳定我们再进一步沟通。”

““滚”字涉嫌人格侮辱，我保留追究责任的权利”

”您作为领导，遇到分歧就只会喊人滚，这管理水平，难怪团队士气一直上不去，业绩也不见起色。”

“您让我滚之前，先反思下自己，要是决策都这么拍脑袋，不考虑实际，公司迟早被拖垮，到时候您又能去哪儿？”

最后，希望所有职场打工人，都能被善待。