一个识人的办法

识人是很难的，但有一个办法，就是通过看他对什么最感兴趣、最专注、最擅长，大体可以判断他是一个什么样的人。

唐文宗时期，有一个叫郑注的人。此人有一定的医学水平，同时伶牙俐齿，无论和谁交往，总是让人感觉很舒服，大有相见恨晚的感觉。但本质上，郑注却是一个奸佞小人。唐文宗生病，有人把郑注推荐给他。因为治疗效果很好，郑注得到了唐文宗的宠信，并迅速得到提拔，后来竟然权倾朝野。他在排挤同党、构陷大臣方面显示出超人的能力，也常常自负有治理国家的才智方略。但有一次，文宗向他咨询能够使百姓富裕的方法，郑注却无言以对，于是请求实行茶叶专卖制度，百姓因此大受其苦。

实际上，郑注最不擅长、最不感兴趣的，就是使百姓富足之道。在他脑子里，百姓是没有地位的，他当然不会花精力去研究关于他们的问题。如果文宗足够明智的话，应该能够看清这个人的本质。但是很遗憾，文宗迷惑于郑注的花言巧语，犯了“灯下黑”的错误。

因此，看一个人是什么样的人，是一心为公，还是一心为私；是专心事业，还是专心钻营；是与人为善，还是睚眦必报；是胸怀宽广，还是小肚鸡肠……最好的办法就是看他专注于学习什么、研究什么、擅长什么。

青年毛泽东曾经给自己立下“三不谈”的规矩：一不谈金钱，二不谈生活琐事，三不谈女人，而对改造社会、救国救民表现出异乎寻常的热情，由此可见其兴趣与专注所在，可见其心不在小处。罗荣桓同志也是这样，在中学里就喜欢读书，谈论国家大事，老师们从这一点上看到了这个青年的志向。华罗庚先生曾经有名言说：见面少叙寒暄事，多把学问谈几声，由此也可以看出老先生务实学问家的本色。

在一个单位里也是一样，有的人长着一双总能发现别人问题的眼睛，总是擅长在人事关系上做文章，他所感兴趣的也都是发掘人的隐私秘密，打听某个人的背景靠山，把大量时间花在嘀嘀咕咕说短论长上。至于怎么能够搞好自己的工作，单位的事业如何发展，如何更好地履行工作职责，如何更好地破解难题开拓创新等，常常是一问三不知。

结交朋友也是一样，饭桌子上第一次见面的朋友，有的津津乐道的是单位的人际关系，交流的是办公室兵法；有的专注的是如何炒股票买基金，如何挣点外快；有的感兴趣的是如何拉关系找靠山；有的陶醉于自己如何过五关斩六将；也有的三句话不离国家大事，在位不在位，上忧国，下忧民；也有的三句不离自己的工作，抓紧一切机会探讨如何做好工作，睁大眼睛寻求各方资源的支持；还有的探讨读书的收获，分享人生的感悟。总之，一餐饭，也是尽显百态人生，让人阅尽各色人物。

在社会上，一个人的品性是别人决定与其交往还是不交往的根据；在一个单位，识别一个人，则是用人的前提，更是用人的导向。同理，如果一个单位的领导，能够经常和大家探讨如何干好工作，如何提高本领，那么这就是一个明显的导向，也会深刻影响这个单位的生态。

作者：祁金利，中共北京市委统一战线工作部副部长

来源：前线客户端