发现同岗位的同事的工资跟你的不一样，你该怎么办？

上周一，一个老乡告诉我他要离职了，15号走，离开这个他工作了8年的公司。他问我，你的工资还是5000没有涨吗，比你后进公司的质量部长都已经涨到6000了。当时我心里噔得一下，我每天工作尽心尽力却这样对我，此时我觉得自己就像是动物园中的猴一样，被人戏耍了。我想其他人可能心里可能跟看智障儿童一样看我，我跟傻子一样被蒙在鼓里都还不知道。

耳听为虚，社会的毒打教会了我不能听风就是雨，行动第一步得先调查核实清楚事实。第二天我跟行政的文员说我想看一下我上个月的工资条，因为不发工资条，所有人的工资都在一个电脑上的一个工资表里，我乘机看了同职级的人的基本工资果然是南昌过来的同事基本工资都是7000，广昌老乡质量部长基本工资6000，就我一个人最少。我回到座位上调出人事表格中的调薪单打了三张出来，开始填写，调整后工资填基本工资7000加补贴加绩效，打算找我的上级领导，生产中心负责人让他在上面签字同意，否则老子不干了。结果当天安全生产评估小组的专家来现场评估检查，领导在忙，时机不合适。回家后我把可能会遇到的状况在脑海里演练了一遍。晚上我跟我老婆说我打算去找领导调薪调到7000，不答应就不干了。没想到她答应得还挺快，说好啊，你在家里当家庭主妇。

第二天一大早，我就拿着填写好的调薪单就去找领导了。先是跟领导汇报一下工作，然后提出申请加工资。从表情上可以看得出，领导还是吃了一惊的。我说，领导我申请调薪，上次调薪还是2018年10月份已经将近4年没有涨工资了，我也由一个单身汉变成有妻儿有家庭要养的人了，现在这点工资不够维持生活开销。

领导说话是比较委婉的，首先表明态度，支持我的诉求，但是决定权不在他手中，在总经理和二股东手中，他觉得调到7000的难度比较大，调到6000跟质量部长一样水平应该没什么问题。调薪单他可以先传给总经理，建议我可以先考虑一下接不接受6000，如果接受的话，下午跟公司的行政总监（监事）打个招呼说一声，做个姿态表示尊重他，这样总经理和二股东问起我加薪这件事起码不会说什么坏话，这样加薪基本就没问题了。确定了之后明天早上再去找他。

下午我内心开始争斗了，我的目标是7000，这样从薪资上我就和其他人平起平坐，走路才能昂首挺胸。，如果公司不答应是不是我只有提出辞职这一招了呢。考虑到公司目前正处在新产品在研究待通过药监检查上市的关键时期公司也不希望我这个时候离职。但如果他们万一同意了呢，我下家还没找好，每个月的生活开销从哪里出呢。

这个时候我想到了，我在东莞外企上班的堂哥，问了一下他的看法，他建议认为我的领导在加薪这件事上可以起到很重要的推动作用，让我当天去请领导吃个饭，拉拢一下感情。我平时看不惯请吃送礼搞关系那一套，那些事我做不来。后来找了监事说了我申请加薪的事。他表示他个人没有意见。回家后我跟我老婆说，我找领导涨工资了涨不到7000只能涨到6000。从她的语气来看似乎不太高兴，她说年后你还是可以辞职的。

隔天早晨，我去车间查看生产情况，领导打来电话，让我拿调薪单去签字。我心有不甘，但也担心如果公司不同意，我就写辞职单万一他们写同意呢。后面没有稳定的收入渠道，日常支持怎么办。调到6000的话，现在到年底还能拿到3万来块钱，生活费用有着落不用愁。一向宁折不屈的我，妥协了。领导签完字，让我拿给行政的传南昌走流程，我从领导办公室出来，对面办公室的监事（行政总监）对我招手。进了办公室，他说，公司的总经理打电话来问他我到底想加到多少工资。握草，草率了，单子晚一点签，我死都要7000。既了然答应了，不能毁约。

中午吃饭的时候，领导发来信息调薪单批准通过了。可是我心里一点喜悦感都没有。在考虑后面到底应该怎么办，现在心里一点都不平衡。

大家遇到这种事情都是如何处理的呢？