近日，“打听同事工资被开除了”冲上热搜。起因是，一位网友小吴称自己在一家互联网公司上班。虽然刚入职才几个月，但是已经和同事打成一片。

自5月份业务旺季开始，公司进入996模式。加了不少班，小吴拿了不少加班费。想着自己已经融入公司，小吴便在工作大厅里当众问一位和自己关系不错，加班次数也差不多的同事，“拿了多少工资？”对方当时没有正面回答，而是把话题岔开了。

但是第二天，HR找到小吴，称其违法公司规定，打听同事工资，破坏了公司制度和企业文化，要与小吴解除劳动关系，赔偿按法定标准给。

虽然公司依法解除劳动合同，赔偿也给了，但是小吴还是无法接受，他觉得：

第一，自己当时是开玩笑式地随口一问，对方回答也行，不回答也行，不存在故意打听工资。

第二，连续加班，大家都很累。当时诉苦的成分更高，不是有意为之。

网友热议：

支持小吴的网友

网友a：工资应该透明的，同工同酬，应该公平，经得起推敲。想工资高，你也拿一样职称，做一样工作内容，得到一样工作成效。

网友b：其实是为了老板最大程度压榨员工而已。举个例子，一个岗位，老板最多给8000，可以给你6000，你愿意干就行，有的能拿8000，有的只能拿6000，老板就省了。老板当然不乐意员工互相知道薪水啦，一切都是利益。

网友c：我们集团8000多人，老总级别不知道，起码各部门经理、主管、员工级别的工资都是透明的。没啥好藏着掖着的，岗位工资、业绩提成、学历补贴、工龄奖金，各种七七八八的钱都是列清楚的，入职培训都会告知每个人工资都包含哪些部分。

网友d：如果哪个人的能力明显是比另外一个人的能力要强的，但实际得到的收入却比另外一个人的要低，这个情况大家又怎么看？HR说不利于公司内部团结，就是因为不公平造成的，所以员工才想去看整个公司的薪资。

支持公司的网友

网友甲：想得美，工资怎么可能透明。新员工、老员工的待遇不一样。学历不一样的，待遇也不一样，工种不同也不一样，职位不同就更不用说。你以为是车间普工吗？大家都一样？如果透明了，你都知道了，明明同样的岗位，同事比你多两千，你心里会平衡么？最终的结果就是，别人比你少，你心里舒服，一旦别人比你高，就会有很多想法冒出来。

网友乙：说工资应该透明的太一厢情愿了，工资保密原则是有原因的。我一个同事，跟我做同样的岗位，他的工资是我的四分之一。前段时间他就想打听我的工资，还把他自己的工资爆出来了，我都没好意思告诉他，委婉地绕过去了。虽然我们做同样的岗位，但是我入行的时间长，经验比他多，可以独立处理他不能处理的问题。就是说能力比你强，我工资比你高有问题吗？但是站在他的立场上，咱俩干同样的岗位，平时工作内容都差不多，凭啥你拿高我四倍的工资？这就是人性，能客观看待的人极少，这种情况下搞什么工资透明制就是纯粹搞笑呢，嫌公司散得不够快？

网友丙：这种企业规模肯定不小，所以必须规范，开除但是赔偿一分不少，我觉得没什么问题。 互联网公司的薪酬制度管理本身就是企业生存的重要部分。

网友丁：人不患寡而患不均，而能力高低在不同的人眼里有不同的标准，根本无法平衡一个人的嫉妒心。而嫉妒，可以焚毁一切，因此，薪资保密，是企业人事管理基本规则。

法院会怎么判？

大家有没有想过，如果小吴觉得公司以”打听工资“为由辞退自己是违法的，而把公司告上法庭，会怎么判？

我在中国裁判文书网上，找到最新的一起案例，案号(2021)辽01民终3616号，2021年4月14日刚刚判的。这位职工是因为明知公司《薪资管理办法》的规定，还在车间多次打听同事工资，而被公司辞退的。

法院认为：

《劳动合同法》第39条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;……”本案中，根据被告提供的证据及原告庭审中陈述，原告存在私下打听其他同事薪酬的情况。故被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除劳动合同并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。

如果公司将薪资保密，写入公司制度、保密协议或劳动合同中，员工在明知道相关规定的情况下，还向同事打听工资，不管是公开，还是私下，都属于违反公司规定，公司以此为由，辞退员工，是合法的，甚至不能支付任何赔偿。

如果公司没有明文规定，不能打听工资，只是作为职场潜规则。不说私下打听，员工就是公开问，公司也不能以此为由辞退员工，不然要支付赔偿金。

汪Sir认为：

小吴一共犯了3点职场禁忌：

首先，职场上，有2条不打听潜规则，一是不能打听女同事的三围，二是不能打听同事的工资。

其次，公开场合发表不恰当言论。公司既然实行密薪制，就要严格遵守。公开场合问同事薪资，这是要让这位同事的工资公之于众吗？当着这么多人面，违法公司制度，公司能不表态吗？

其三，个人收入属于个人隐私。案例中同事没有正面回答，就是很好的例子。才几个月的交情，其实小吴根本没有资格问同事这个问题。小吴说是开玩笑，但是人心隔肚皮，别人，特别是HR可不一定这样认为。

密薪制和同工同酬的法律原则冲突吗？

我国《劳动法》规定，遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。可以说按劳分配，是同工同酬的前提。

每个人在能力、学历、职称等等方面都存在差异，公司有权在定薪时结合每位员工的特点，在合法范围内上下浮动。所以密薪制和同工同酬并不冲突。

对于这次事件的看法

公司之所以采用密薪制，是因为每位员工都存在能力上的差异。给能力强的员工高薪，这符合市场经济的规律。而员工互相打听薪酬，其实很不利于内部团结。

虽然严格的执行规章制度，有助于节约公司的管理成本，建设正面的企业文化。但是员工在打听工资上如果是开玩笑，并无恶意，我认为直接开除，过于严格。这样做既造成人力成本的浪费，又破坏了公司形象。

如果可以证实小吴只是开了个玩笑，我认为这种情况，既然发生在办公大厅，那么就由小吴的直属领导在大厅公开教育批评一番，就差不多了，直接开除从人力资源角度，并不划算。

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