政府雇员和社区工作者同时录用该选哪个？

本文为大家解答关于政府雇员和社区工作者同时被录用时该如何选择才更有性价比。

首先说一下什么是政府雇员。所谓政府雇员就是和政府签订劳动合同，为政府工作的人员，他们不是编制，但是干着和编制一样的工作。有的地方还有政府聘员、合同工等等称呼，以及劳务派遣，在这里就简单区分一下这几个的不同之处。不管是聘员、雇员还是合同工这里说的都不是编制，劳务派遣更不用说了。有的地方雇员、聘员、合同工区别不大。

以广州某区为例，我一个朋友在政府上班，身份是合同工，同时他们单位还有一种身份的人，那就是雇员，两者的区别就是招录的时候薪资有点不同，合同工年薪6万，雇员年薪7万（郊区）。招考流程都是一样的，都是笔试+面试+体检+考察+录用。录用后，后期两者都可以涨薪，根据你持有的证书或者级别进行薪资调整（我朋友工作3年，年薪从6万到现在8万左右）。

至于劳务派遣，不仅不会涨薪，而且逢年过节政府发礼品的时候，编制和编外都有，唯独劳务派遣啥也没有，真的是很惨！所以劳务派遣大多时候性价比真的很低，不值得选择。

这里需要注意，并不是所有地方雇员的薪资都是6万，有的地方高得很，比如东莞某地，政府雇员（包括合同工、聘员等称呼）年薪13万起（技术类），有的基层管理人员年薪12万起（管理类），当然了，这种一般要求比较高，需要有相应的职称或者执业证书。

东莞凤岗镇合同制聘员（窗口岗）薪资参考

再来说说社区工作者。大部分地区社区工作者年薪也是6万起，和政府雇员（包括聘员、合同工）其实差不多，广州深圳等少数地方薪资较高，年薪可达8万-10万。然后社区工作者的发展空间一般也是垂直发展，可以升职（社工站站长、督导员等），也可以凭借社区工作的经验用于考编的加持（加分）。但是，社区工作工作量可能比较大，因为都是直接接触群众的，为群众服务。

督导员薪资参考

那么，如果同时被社区工作和政府雇员录用，该如何选择呢？这个要分情况！

年薪6万的政府雇员VS年薪6万的社区工作者。那么推荐选择社区工作者。理由：雇员涨薪资其实比较慢，关键没有上升空间，不可能给你转为编制。而社区工作者同样不能转为编制，涨薪也比较慢，但是社区工作满三年后有的地方可以给予考编加分（10分）所以综合来说，社区工作比较有优势。如果你不想考编，纯粹打份工，那偏向雇员，因为雇员总体工作量没有社工那么大。

年薪6万的雇员VS年薪8-10万的社区工作者。推荐社区工作者。理由：雇员我认为就要薪资高才有吸引力，如果薪资不高又没编制，你图什么呢？而社区工作年薪8万-10万往往在一线城市或者省会城市，生活还是很方便的（我在一线城市和三线城市都生活过，感觉一线城市还是比较有吸引力），而且起步就是8万-10万，后期如果成为站长或者督导员，薪资会更高，总体上比年薪6万的雇员要好得多。

年薪12万的雇员VS年薪8-10万的社区工作者。推荐雇员。理由：年薪12万其实不低了，比一些地区的编制还高不少的，而你辛辛苦苦考了编制到头来薪资还比合同的低（很多人考编考到了比较偏远地区），而且政府雇员并不会轻易炒你鱿鱼的，不犯错误其实也很稳定。反观社区工作者，薪资上涨比较有限，优势就只有那个满三年后加分的政策而已，三年时间对于大部分人来说是黄金的三年，用来换10分是否值得，要自己琢磨。（有这个耐力不如直接考编，不用等三年来换10分）

面对不同情况，选择的结果也不同，每个人心中都有自己的权重，就看你自己偏向于什么了！

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