NPD通常表现出明显的缺乏边界感，这种缺乏在多个方面都有所体现。
一、个人空间边界模糊
1. 物理空间入侵
NPD 常常在未获他人允许的情况下，肆意闯入他人的物理空间。他们似乎并不认为他人的空间具有独立性与应被尊重性，而是将其视作自己能够随意涉足的领域。比如，不敲门便进入别人房间，毫无顾忌地翻动他人物品。在办公室环境中，NPD 同事可能会未经同意就坐在他人工位上，擅自使用他人办公用品，丝毫不顾他人感受。这种对他人物理空间的不尊重，反映出他们边界感的严重缺失。
2. 情感空间侵犯
NPD 不仅会侵犯他人的物理空间，还会在情感空间上对他人造成侵犯。他们往往过度分享自己的情感问题，强行要求他人倾听并提供支持，而全然不考虑对方是否愿意或者有能力承担。与此同时，他们对他人的情感反应缺乏敏感度，即便他人已明显表示不想谈论某个话题，他们依旧强行追问或发表自己的看法。例如，在与朋友交谈时，NPD 可能会不断地谈论自己的失恋经历，即便朋友已表现出不耐烦或试图转移话题，他们仍然我行我素，继续沉浸在自己的情感世界中，不顾及他人的感受。
二、人际关系边界不清
1. 过度依赖他人
NPD 通常对他人有着过度的依赖，期望他人随时满足自己的需求。他们常常将朋友、家人或伴侣视为自己的附属品，认为对方理应无条件地为自己服务。这种过度依赖使得他们在人际关系中缺乏清晰的边界意识，无法独立地处理自己的问题。比如，NPD 可能会在深夜频繁给朋友打电话，要求对方陪自己聊天或解决自己的情绪问题，完全不考虑朋友的休息时间和个人生活。
2. 操纵他人行为
NPD 还会试图操纵他人的行为，以满足自己的自恋需求。他们可能会运用各种手段，如情感勒索、威胁、欺骗等，让他人按照自己的意愿行事。这种操纵行为严重侵犯了他人的自主权和边界。例如，在恋爱关系中，NPD 可能会要求伴侣放弃自己的兴趣爱好，全心全意地陪伴自己，或者强迫伴侣在朋友面前夸赞自己，以此满足自己的虚荣心。
三、职业和社会角色边界混乱
1. 职场越权行为
在工作场合，NPD 可能会超越自己的职权范围，干涉他人的工作。他们可能会对同事的工作指手画脚，甚至擅自做出决策，而不考虑团队的整体利益和分工。他们往往自认为自己的判断和决策是最正确的，无视组织的层级结构和工作流程。比如，一个 NPD 领导可能会在未与相关部门沟通的情况下，擅自改变项目计划，给其他部门带来极大的困扰。
2. 社会规则忽视
在社会生活中，NPD 也可能会忽视社会规则和他人的权益。他们可能会插队、占用公共资源、违反交通规则等，因为在他们看来，自己的需求比他人的更为重要。他们缺乏对社会秩序的尊重，无法意识到自己的行为对他人造成的影响。例如，在超市排队结账时，NPD 可能会强行插队，认为自己的时间更加宝贵，别人理应让着自己。
一、个人空间边界模糊
1. 物理空间入侵
NPD 常常在未获他人允许的情况下，肆意闯入他人的物理空间。他们似乎并不认为他人的空间具有独立性与应被尊重性，而是将其视作自己能够随意涉足的领域。比如，不敲门便进入别人房间，毫无顾忌地翻动他人物品。在办公室环境中，NPD 同事可能会未经同意就坐在他人工位上，擅自使用他人办公用品，丝毫不顾他人感受。这种对他人物理空间的不尊重，反映出他们边界感的严重缺失。
2. 情感空间侵犯
NPD 不仅会侵犯他人的物理空间，还会在情感空间上对他人造成侵犯。他们往往过度分享自己的情感问题，强行要求他人倾听并提供支持，而全然不考虑对方是否愿意或者有能力承担。与此同时，他们对他人的情感反应缺乏敏感度，即便他人已明显表示不想谈论某个话题，他们依旧强行追问或发表自己的看法。例如，在与朋友交谈时，NPD 可能会不断地谈论自己的失恋经历，即便朋友已表现出不耐烦或试图转移话题，他们仍然我行我素，继续沉浸在自己的情感世界中，不顾及他人的感受。
二、人际关系边界不清
1. 过度依赖他人
NPD 通常对他人有着过度的依赖，期望他人随时满足自己的需求。他们常常将朋友、家人或伴侣视为自己的附属品，认为对方理应无条件地为自己服务。这种过度依赖使得他们在人际关系中缺乏清晰的边界意识，无法独立地处理自己的问题。比如，NPD 可能会在深夜频繁给朋友打电话，要求对方陪自己聊天或解决自己的情绪问题，完全不考虑朋友的休息时间和个人生活。
2. 操纵他人行为
NPD 还会试图操纵他人的行为，以满足自己的自恋需求。他们可能会运用各种手段，如情感勒索、威胁、欺骗等，让他人按照自己的意愿行事。这种操纵行为严重侵犯了他人的自主权和边界。例如，在恋爱关系中，NPD 可能会要求伴侣放弃自己的兴趣爱好，全心全意地陪伴自己，或者强迫伴侣在朋友面前夸赞自己，以此满足自己的虚荣心。
三、职业和社会角色边界混乱
1. 职场越权行为
在工作场合，NPD 可能会超越自己的职权范围，干涉他人的工作。他们可能会对同事的工作指手画脚，甚至擅自做出决策，而不考虑团队的整体利益和分工。他们往往自认为自己的判断和决策是最正确的，无视组织的层级结构和工作流程。比如，一个 NPD 领导可能会在未与相关部门沟通的情况下，擅自改变项目计划，给其他部门带来极大的困扰。
2. 社会规则忽视
在社会生活中，NPD 也可能会忽视社会规则和他人的权益。他们可能会插队、占用公共资源、违反交通规则等，因为在他们看来，自己的需求比他人的更为重要。他们缺乏对社会秩序的尊重，无法意识到自己的行为对他人造成的影响。例如，在超市排队结账时，NPD 可能会强行插队，认为自己的时间更加宝贵，别人理应让着自己。