离职证明是写协商一致还是劳动者主动离职，法律风险在哪

现在劳动者离职，都会要求单位出具离职证明，但离职内容是写协商一致还是劳动者主动离职，哪种更稳妥？

这两种写法，带来的法律结果可能完全不同。

对于企业来说，如果是劳动者主动离职，一定不能写双方协商一致离职。若是这样写，企业可能承担支付经济补偿的风险。

按照劳动合同法，双方协商一致解除劳动合同，企业需要按工作年限支付经济补偿。劳动者主动离职，企业则不用支付经济补偿。

如果劳动者主动离职，企业出具的离职证明写的双方协商一致解除劳动合同，劳动者事后有可能以此作为证据，申请仲裁要求企业支付经济补偿。届时，企业会有苦说不出。

不管是劳动者主动离职，还是双方协商一致解除劳动合同，企业若出具离职证明，内容最好写明:某某主动申请离职，我司同意其离职，双方依法解除劳动合同。