如何与HR合作: 快速获得反馈的奥秘

经常听到一些猎头顾问会抱怨HR反馈慢，甚至没反馈！那在HR端，对猎头又是怎么看的呢？ 让我们用数据说话：

（注：基于143人的匿名投票数据）

当然，在后台更精彩的是来自大家的留言回复，我综合了一下供大家参考：（服务还算到位吧？）

文末有笑话，仔细看到最后，你就能理解了~

1.猎头行业门槛低，导致猎头水平参差不齐，大量专业度较低的猎头造成候选人反感；

2.猎头沟通技巧存在问题；

3.猎头自身不专业，对候选人、客户公司甚至职位等信息都不了解，导致候选人信任缺失；

4.猎头只考虑自身利益，目的性太强，急功近利，不从候选人的角度出发，造成候选人反感；

5.猎头对候选人的隐私保护不到位，损害了候选人的利益；

5.候选人对猎头不了解或观念不对；

6.候选人确实比较忙，没有时间；

7.候选人不考虑机会；

8.候选人顾虑太多，担心跳槽的想法会被老板知道，不愿意配合；

9.短时间内有多个猎头联系，造成反感；

10.候选人找工作从来都是身边朋友介绍的，人心里上比较懒，不愿意接触新事物；

11.很多优质候选人已经有意识的对自己的职业生涯作规划，猎头仍然不停游说，造成反感；

15.中国职业人才和环境也不好，候选人也并非都足够优秀；

16.还没有取得候选人的信任就不断骚扰；

17.候选人所处行业成熟度不同，成熟度较高的对猎头认可较高。

笑话一则：

有人曾经做过一个调研，100个程序员中，有40个人认为他们是这100人中排名前5的。也就是说，40%的人认为他们是top5%！(谁能说出这个笑话出自哪儿，送台历一本！)

我们看到的上面的大家的回复中，大多数是在讲别的猎头不OK，不专业，不这样，不那样；好像很少在说自己有什么毛病，哪里没有做好等等等等！

通过这个逻辑，我是不是可以这么认为：我这个自媒体中的猎头，尤其是参与回复的，都是很流弊的，绝对是5%以内的那一批。 对吗？嘿嘿~

播放了9.4万次的猎头做单教程！你不想听听看？

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