连锁超市界的大王-永辉超市：是什么模式能让它一天开一家门店？（模式-方案-落地工具都在下面，赶紧收藏）
答案是：合伙人制度+赛马机制
概念1：什么是合伙人制度
即公司出钱，员工创业；工资保底，利润对半！
概念2：什么是赛马机制
即自推荐店长，没完成考核则淘汰。
什么是老板的格局，公司出钱、利润对半，这就是格局。
可能有的老板一听到利润对半，就觉得自己亏了很多，其实不是的，因为员工工资一般占公司收入比例的15%左右。
虽说利润对半，但员工不再是员工，而是合伙人，所以他们会出差200%的努力。只要晚上有客户，绝不关门，就算是下雨天都会出去吆喝。
但是！
钱给多了，时间一久，人是会变懒，这是人性，所以永辉还增加了赛马机制。
即每6个月考核一次，根据排名，靠后的20%店长要被淘汰，同时店里的6个人也需要淘汰2个绩效考核最差的。
当然，淘汰以后，还会再给一次机会，如果第二次还不行那就是真的淘汰了。
这种制度，保证了组织永远是饥饿的、紧张的，而且这种制度还有一种好处就是，谁有能力谁上，这样就激发的员工源源不断的创造价值。
但是！
很多老板很难做到公司投资开店，利润还对半。
一方是资金问题，无法支撑连续开店。
另一方是格局问题。
那下面这套双赢的方案一定能满足你解决门店裂变的资金与人才复制问题：
方案：
一．公司与店长合伙出资：公司出资70%，店长出资30%。
二．门店利润分配：回本之前公司拿70%，店长拿30%；回本之后公司拿30%，店长拿70%
店长可根据情况拿10%激励店员
三．门店亏损：公司承担80%，店长承担20%。
四．店长培养计划：每家门店每年输出一名新店长
五．退出机制：公司可一次性以3倍收益回购店长股份
合伙人模式对于连锁店来说，可快速扩张，占领市场。
百果园，喜家德，名创优品连锁店都推行合伙人模式。
不仅仅是门店，公司类型同样能快速裂变全国各地的分子公司。
工具：如果你想方案落地，那你一定要有
《分子公司扩张股权方案》（如图4）
《分子公司扩张协议》（如图5）
《分红与退出机制协议》（如图6）
《保密与竞业限制协议》（如图7）
而这些协议和方案我都放在下面链接的500份可修改可打印电子版的“股权工具包”里了（如图8）
“股权工具包”里还有哪些资料？（如图9）
1、合伙创业必签五大协议：合伙入股协议、分红与退出协议，竞业限制协议、保密协议、保护创始人公司章程、合伙股权分配设计方案。
2、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
3、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、控制权设计方案。
4、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度
5、公司股权顶层布局设计与方案。
6、还有股权代持、变更、改革、回购、纠纷、投资、融资、收购、质押、众筹等方案大全。
我们的服务：
1、资料终身免费更新
2、电子版的协议资料可修改可打印
3、定制Upan，顺丰空运包邮
4、配有线上微课堂、直播课程学习
5、配有1对1专业老师咨询指导服务
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概念1：什么是合伙人制度
即公司出钱，员工创业；工资保底，利润对半！
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可能有的老板一听到利润对半，就觉得自己亏了很多，其实不是的，因为员工工资一般占公司收入比例的15%左右。
虽说利润对半，但员工不再是员工，而是合伙人，所以他们会出差200%的努力。只要晚上有客户，绝不关门，就算是下雨天都会出去吆喝。
但是！
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即每6个月考核一次，根据排名，靠后的20%店长要被淘汰，同时店里的6个人也需要淘汰2个绩效考核最差的。
当然，淘汰以后，还会再给一次机会，如果第二次还不行那就是真的淘汰了。
这种制度，保证了组织永远是饥饿的、紧张的，而且这种制度还有一种好处就是，谁有能力谁上，这样就激发的员工源源不断的创造价值。
但是！
很多老板很难做到公司投资开店，利润还对半。
一方是资金问题，无法支撑连续开店。
另一方是格局问题。
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方案：
一．公司与店长合伙出资：公司出资70%，店长出资30%。
二．门店利润分配：回本之前公司拿70%，店长拿30%；回本之后公司拿30%，店长拿70%
店长可根据情况拿10%激励店员
三．门店亏损：公司承担80%，店长承担20%。
四．店长培养计划：每家门店每年输出一名新店长
五．退出机制：公司可一次性以3倍收益回购店长股份
合伙人模式对于连锁店来说，可快速扩张，占领市场。
百果园，喜家德，名创优品连锁店都推行合伙人模式。
不仅仅是门店，公司类型同样能快速裂变全国各地的分子公司。
工具：如果你想方案落地，那你一定要有
《分子公司扩张股权方案》（如图4）
《分子公司扩张协议》（如图5）
《分红与退出机制协议》（如图6）
《保密与竞业限制协议》（如图7）
而这些协议和方案我都放在下面链接的500份可修改可打印电子版的“股权工具包”里了（如图8）
“股权工具包”里还有哪些资料？（如图9）
1、合伙创业必签五大协议：合伙入股协议、分红与退出协议，竞业限制协议、保密协议、保护创始人公司章程、合伙股权分配设计方案。
2、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
3、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、控制权设计方案。
4、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度
5、公司股权顶层布局设计与方案。
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