天目有话说女子为找工作改小身份证年龄被罚 求职年龄限制真的有必要吗？

近日，上海一名女子因为年纪偏大，找工作屡遭拒后，花300元找人做了一张假身份证，将年龄改小了11岁。这一行为已经触犯了法律，目前，上海警方对该名女子处以行政拘留5日的处罚。

“年龄小些，好应聘嘛”，该女子如此解释自己篡改身份证年龄的原因，寥寥数字，却也道尽了找工作时，普遍存在的年龄歧视这一“老大难”问题。

以该名女子为例，她此前多年都是从事保洁工作，最近换工作应聘保洁员岗位时，却因为年龄偏大，而屡遭拒绝，这才动起了篡改年龄的歪脑筋。不可否认，保洁是个体力活，年纪偏大的人可能效率没那么高，但是，这也只是基于普遍情况的一个推测。实际上，该名女子可能身体条件尚好，且又有工作经验，完全可以胜任新的工作。

上海这位保洁阿姨的无奈之举，之所以在互联网上引发共情，归根结底是就业市场上广泛存在的年龄歧视。如今很多单位在招聘时，都明确要求应聘者年龄需在35岁以下。从用人单位的立场看，年轻人是“性价比”更高的当然之举。但在现实中，那些打拼多年的职场“老人”，往往可以凭借着丰富的工作阅历、成熟的处世之道，在职场中形成自身的竞争优势，这些靠经验、积累甚至是教训沉淀下来的职场智慧，非年轻人可比。

说到底，年龄大小不是问题所在，年纪小和年纪大的人，都能基于实际年龄、阅历，形成自己的竞争优势。所谓的35岁“职场尴尬年龄”，不过是用人单位刻板的筛选机制导致的。对大多数岗位而言，设置这样一个无关工作能力、个人素质的筛选机制，实际上并无太多的现实参考意义，关键还是要学会合理配置人力资源，让不同年纪的人，在各自的岗位上，发挥出自身的优势，共同创造更高的效益，这才是正解。

与此同时，不可忽视的一大现实问题是，那些因为年龄限制而被拒之门外的求职者，往往正处于上有老，下有小的人生关键期，他们背负着不小的生活压力。“失意中年人”的自嘲，也包含着他们在生活重压和现实求职困境下的诸多无奈。眼下，为了适应老龄化加剧的国情，国家也在积极倡导三胎政策，如何让这些家庭中坚力量能够有稳定工作，安心抚养后代，也是题中之义。在此政策背景下，用人单位打破年龄门槛限制，给那些年纪偏大，但有能力者更多的机会，也就有了更为重要的现实意义。