妻子，才是一个家庭里最有领导力的人
雅亿之前写过几篇妻子面对丈夫的“花心”，如何继续经营婚姻。当然，也收到很多读者的不理解，觉得女人这样活着，太憋屈了。可其实真正核心的东西，并不是憋屈，而是逆袭，反客为主，化被动为主动的过程。
我们都说男主外，女主内，可当今社会，越来越多女性独立而扛起家庭负担。雅亿身边有很多女性，既要在职场雷厉风行，又要在家里柴米油盐。
无论怎样的家庭，在我看来，妻子才是那个最有领导力的人。而这又有几个方面。
1
嫁给好丈夫，我才能把他当领导——
这是一个伪假设。
只有你把他当领导了，他才能
逐渐成长为好丈夫
雅亿特别感谢金先生，愿意让我写他的弱点，缺点，脾气，抑郁症。这点，是很多男人做不到的。也只有雅亿这么敞开来写，才能安慰很多姐妹不觉得自己的婚姻是死路一条。
很多姐妹说，如果我家先生像你老公那么勤劳、顾家、包揽家务，那我才能顺服。还有很多读者像来留言的上图姐妹那样，认为金先生不成熟、被宠坏了。
我偶尔也会认为金先生被宠坏了。
问题是，我会追问下一个问题——我要不要做那一个判断他、惩罚他、甚至是修理他的人？
答案是，不要。
因为，我觉得自己很渺小+臭美+惜命，我不是丈夫的主人，更不是丈夫的老板，也不是丈夫的老妈，我没有这个精力啊。
以改造丈夫为事业的妻子，活得太累了。雅亿爱美、爱偷懒、爱自己的公众号事业，所以我没空在家里去扮演班主任老师的角色。
我不在家中扮演造物主的角色之后，金先生才开始，有了喘息的时间，感受到被我无条件的接纳，慢慢走出抑郁症。这个以前要自杀的人，如今可以在百分之八十的日子里都喜乐带娃，殷勤做饭，你说是不是好丈夫？
可能，按照上图这位女读者的评判标准，我老公与他老公都不及格。
但，我觉得金先生是好丈夫。
因为我定意看他的成长度，把他与过去的他相比，而不是将他与别人家老公去对比。
2
如果你愿意吃亏
所有人都会喜欢你
多干活，少拿钱，不抱怨
谁都愿意和你合作
我经常用职场来比喻家庭。因为雅亿在采访职场成功人士的时候，受到了很多启发，管理学的案例可以帮助我们来做一个好内助、好妻子。
我举个例子，雷军有一次演讲时，讲述领导之道。他说，跟别人合作挺容易的。你愿不愿意多干活，有功劳有钱拿的时候，少拿一点就好了。多干活，少拿钱，谁都愿意和你合作。
在家里，也是一样。如果赚得多，妻子会自觉不自觉夸大自己的能力和贡献，抓住丈夫某一次的失败，就认定他能力不够，从老到小都要饿死、不得善终。
其实，这样是蛮双标的。
你既然用放大镜看了自己，你也需要用放大镜看你老公的工作和贡献。一起用放大镜，这样才是公平的。比如，你一个月赚2万，他赚4千，可是他管孩子。那你该给他加6千的家教费。他每天接送你上下班，你要给他加3千的司机费，算一算，扯平了。
雅亿就是这样看金先生的，算盘打一打，发现夫妻对家庭的贡献都差不多。然后呢？然后要彼此发挥优势来补上对方的短板，整个家庭就可以蓬勃发展。
搞内斗的公司，没有前途。
整天标榜自己为家庭付出多少的配偶，很难培养出优秀的孩子。拿放大镜看配偶的优点，你心态就平衡了。你的孩子就会从小拥有一颗宽广温暖的心灵。
3
有好处你去，背黑锅我来
有荣誉你去，出了事我来
吃亏是福，一家人要团结
我七十多岁的婆婆，农村妇女，非常宠金先生。
结婚后，我婆婆常说，自己这辈子吃了哪些亏、哪些亏。
我完全可以怼她几句。但是看到这个满头白发的老太太，很善良，不识字，一辈子都活在自己的小世界里。我知道她最大的安慰就是儿子可以幸福。于是，我就跟她说，平日里都是你儿子占便宜，我吃亏。
我婆婆，倍感安慰，比给她买什么都让她高兴，对我比对女儿还好。
大概全天下的老人都有类似的心理。包括犹太故事里的老财主，大儿子孝顺懂事帮他赚钱，小儿子吃喝嫖赌散尽家财。他却打心眼里希望大儿子可以接纳小儿子，爱弟弟，继续“吃亏”，让小儿子可以占到便宜。
如果大儿子理解了父亲的心，他会成为一个更宽广、更有能力、更美好的人。他给弟弟，就有更多财富从外界而来。
雅亿刚结婚的时候，看到婆婆的想法，我像故事里的大儿子那样纠结——这不科学啊，不公平啊，老人家是偏心的。但是，雅亿后来通过下面的一个管理学案例，渐渐想明白了。
曾有人问肯德基高管，你们的厕所接待所有人，包括不消费的顾客。这不是让路人占便宜吗？这位漂亮的女高管说，我们先不要想着赚钱，要把正确的事情做好，要赚人心。这次不消费，他以后会消费。我们这么好的洗手间、洗手液，就是给人家用的。
每一个伟大的公司都有美好的灵魂，这个灵魂就是愿意吃小亏，愿意服务人。每一个智慧的妻子应该会懂得“心意更新而变化，能以明白何为善良纯全可喜悦的旨意”。一个小家庭，资源就那么多，你跟老公搞来搞去、跟婆婆斗来斗去、生活水准与后代起跑线也提高不了多少。
但是，倘若你吃得了苦，受得了气，放眼更广阔的世界，在顺境时建立信心，逆境时树立品格。那么，你会快速成长，会更灵活、更创新、可以面对更困难的事情。然后，祝福从外界来到你的家，那种祝福是上尖下流，甚至无处可容。
3
丈夫是领导
与妻子最有领导力
二者不冲突
在职场很多年，雅亿见过不少“所谓的领导”只是发号施令的boss，不是帮助人成长的leader。这种领导虽有实权，但下属视他为笑话，因为他只能用职位压人。
我见过不少下属，虽然没有实权，却非常有领导力，无论上下都会被他深深影响，领导对他言听计从，非常倚重。
这就是领导力。领导不等于领导力。
丈夫，是一个家的领导
妻子，是最有领导力的人。
雅亿见过很多才德的妇人，一心做贤内助，但是她对一个大家族都至关重要。身边人都将他看作leader，丈夫尊敬她、听从她的建议，婆婆爱她如同亲生女儿，家里财务不断倍增，养的儿子非常优秀。
用美国领导力专家Simon Sinek的话来说：Leadership is a choice, not a rank.
就是说，领导力是一个选择，而不是你所处的阶层。
当我们妻子劝男人、帮男人的时候，我们所处的是被领导的角色，是顾问的角色。如果妻子站对帮助者、跟随者的位置，以谦恭的心，温柔地告诉丈夫，你生命中的潜力还能怎样发挥……我相信丈夫心里是愿意改变的。
但是，很多时候，我们站错了位置，以领导者与班主任的角色自居。或是，我们的态度不够好，丈夫会反弹、会暴怒，会让你觉得这个男人没救了。
亲爱的，那些想让你躲起来或者甩手不干的时刻，就是你马上要迎来巨大成长的时刻。这个过程，可能会失败，会受伤。但是，没有伤痕累累，哪来皮糙肉厚？没有吃过苦，哪来享的福气？没有被丈夫怼得痛不欲生，哪会让你去依靠他，反思自己，从而不断进步呢？
因此，我常常和那些正在挣扎，想离婚，或者面临巨大婚姻危机的人说：挣扎，是好事情。丈夫让你失望，是把你带入一个成就伟大的竞技场。你可以在帮助者的角色上，磨砺自己的领导力。
