教师招聘就是考编吗？不一定，它有四种类型岗位，性质区别还挺大
有不少通过教师资格认定的同学都在着手准备应聘教师岗位了。不过，对于教师招聘的定义，有同学却犯了迷糊。有不少同学留言咨询：“教师招聘就是考编吗？”
这里，跟大家明确一下：教师招聘不一定就是考编。
考编通常是指通过考试进入公立学校并获得事业编制的流程。考编不一定招教师，也可能招聘行政类或者财务类的岗位。而教师招聘通常泛指所有教师岗位的招聘，包括公立学校编制教师、合同制教师、临聘教师、私立学校教师等。
两者的关系，简单来说就是，教师招聘不一定需要考编。想要应聘教师的同学，需要着重区分教师招聘所包含的四种类型岗位的性质区别，然后根据自身情况选择适合的岗位类型。
第一、公立学校编制岗位。
公立学校编制岗位属于国家事业单位编制，工资、社保、公积金等按国家事业单位标准执行，职称晋升体系完善。编制内的教师享受寒暑假工资、绩效奖金、退休金等福利。而且一般只要教师没有重大过失，工作属于终身制，稳定性高。除非教师个人提出离职。与此同时，编制内的教师可参与职称评定、调动至其他公立学校或教育部门。
不过，公立学校编制岗位需要通过统一的事业单位招聘考试，只有先后通过笔试、面试、政审等，才有机会获得。
第二、合同制教师。
合同制教师属于无编制，教师个人与学校或者教育局签订劳动合同，属于雇佣关系。工资由学校或者地方财政拨款，通常会低于编制教师，社保、公积金等按照企业标准缴纳。有些地区或学校的合同制教师没有绩效奖金，职称晋升机会相对也较少，或者要求会更加严苛。至于稳定性，一般合同期为1-3年，到期后视情况续约或者解聘。
当然，有追求的合同制教师，也可以报名参加考编，获得编制。优秀的合同制教师，则可以通过“考核转编”。
第三、临聘教师。
临聘教师，也叫代课教师。这种岗位的出现，一般是编制内或者合同制内的教师，因为产假或者病假，无法及时推进教学任务，所以需要有人来填补空缺。当然，有时也是地区或者学校为给师范实习生提供实践机会。
临聘教师通常没有统一考试，有部分学校会要求无生试讲，但总体要求相对较低。薪资一般按课时结算，或者月薪计算，普遍较低。社保和公积金等福利，通常也会欠缺。至于职称评定、绩效奖金等，也是没有的。稳定性更不用说，短则几周，长则一两个学期，总之随时会被辞退。
所以，这类岗位更适合积攒教学经验，为考编或者合同制教师过渡。
第四、私立学校教师。
私立学校相对商业化，教师与私立学校签订企业劳动合同后，需要跟进学校相关要求进行市场化运作。比如接受一定的绩效考核。在招聘时，私立学校也会着重考核教师个人的教学能力和相关学科竞赛经验。
相比前面几种教师岗位，私立教师岗位的薪资通常会比较高，如果教师足够优秀，私立学校通常也会提供住房、子女入学等额外福利。当然，私立教师的工作强度大、考核严格，压力自然也比较的大。在职称晋升方面，通常也与教学成绩挂钩。至于稳定性，这取决于私立学校整体的经营状况，以及个人的承压能力。
所以，如果能力强劲又追求高薪，且能抗压，私立学校教师倒是个不错的选择。
综上，四种类型的教师岗位性质区别还挺大，大家可根据自身情况做抉择。如果有足够实力又追求稳定，我个人建议首选考编。那么，你会怎么选呢？
