劳务派遣人员转正的机会有多少呢？你身边有转正成功的吗

劳务派遣人员的转正，一直算是是职场热议的话题。有人说转正是派遣人员的希望和执念，有人却认为那不过是上级画的一个大大的饼。那么，劳务派遣转正究竟有多难？

事业单位，劳务派遣转正的难度堪称“地狱级”。这些单位有严格的编制限制，进人必须通过公开招聘考试，哪怕你工作表现再出色，领导再赏识你，只要没有编制空缺，转正的大门就不会为你开启。有人说，事业单位派遣人员转正难于上青天，这话真的一点不假。在这些单位，编制是铁饭碗的象征，没有编制，转正就无从谈起。更别提那些逢进必考的事业单位，劳务派遣人员想要转正，只能通过参加公开招聘考试，与千军万马一起过独木桥。

国企、私企的情况就相对乐观一些。一些私企会为优秀的劳务派遣人员提供转正机会，比如某些国企、银行，会在劳务派遣人员工作一段时间后，根据其表现进行转正考核。如果劳务派遣人员在工作中表现出色，能够为公司创造价值，转正的可能性就会大大增加。

劳务派遣转正的争议在于，干的和正式工一样的工作，可能干的比正式工还多、还累，等到发工资和晋升的时候，得到的待遇和机会却是天差地别，而且随时面临背锅的可能。

通常来说，劳务派遣员工转正的难度非常大，尽管在某些情况下转正是可能的，但概率极低，通常不到1%。主要难点包括：

1、劳务派遣岗位的特性使其可替代性强，多为临时性、辅助性或替代性工作，非核心岗位。

2、用工单位提供的转正名额稀少，很多企业根本不设置转正途径。

3、企业倾向于避免麻烦，维持劳务派遣状态，除非有特殊理由或个人表现极其突出。

1%的希望也是希望，至少还有机会，就像前一段时间新疆“00”后女辅警进入40米深井勇救女童，救人女辅警破格晋级的事情，劳务派遣转正还是有希望的。

所以，劳务派遣转正到底是希望？还是一直勾着你的大饼？你身边有没有劳务派遣的同事，大家来聊聊，说说你的看法！