每周工作时间到底是44小时还是40小时？快来涨知识！

正值两会期间，有代表提出了建议“每周上班不超过44小时”。希望能解决当前很多打工人超长工作时间，和双休无法保障的问题。但是平时我们也听过“每天工作8小时，每周工作40小时”之类的规定。那每周工作时间到底是44小时还是40小时呢？

其实不论是44小时还是40小时，我们都可以从现行法律条文中找到出处。

现行《劳动法》1995年1月1日起实行，现在依然有效，第三十六条规定“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”。

同年3月25日，国务院又颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，第三条规定“每日工作8小时，每周工作40小时”。

如果按法律层级看，《劳动法》是上位法，如果按颁布时间来看，职工工作时间规定后颁布。那这两项法规规定的时间到底以哪个为准呢？

不止我们老百姓搞不清楚，专门的劳动管理部门也需要明确。我们还是看实际操作中，劳动部门是怎么确定的吧。1997年劳动部就相关问题回复了广州劳动局的请示。

重点来了，回复中明确：

NO.1 我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。

NO.2 如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不做延长工作时间处理（就是不算加班的），劳动行政机关有权要求其改正。

明白了吧，周工作时间是40小时。如果企业规定周工作44小时，就应该按加班4小时支付加班费。

那是不是企业愿意支付加班费就可以要求劳动者随意加班呢？如果不能，那怎样才可以要求加班呢？可以要求加班多少时间呢？加班以后可以安排补休还是必须支付加班费呢？加班费怎么计算呢？

我们明天来详细讨论这个问题。

感谢您的点赞、收藏、评论。你有什么想法，欢迎留言区交流。

关注我，企业一线HR，从业超过20年的人事跟你聊人事。