35周岁缘何成为就业分水岭
近年来，招聘公告上“35周岁以下”的年龄要求屡见不鲜，成了不少职场人找工作时的痛点。仿佛一到35岁，职业选择空间就会突然变窄，作为绕不开的硬性要求，35周岁为何成为求职就业的分水岭？
一、公务员录用考试设置“35周岁以下”的限制
一般而言，为了保证公务员队伍的年轻化和活力，普通公务员录用考试年龄限制为18周岁至35周岁。由此，很多普通单位也争相效仿设置这样的年龄门槛。虽然2023年公考中，一些省份将年龄放宽至40周岁，但大多面向2023年应届硕士研究生和博士研究生报考。尽管如此，逐步放宽也是一种良性信号。
二、35岁以下的人员在精力、身体素质等方面相比35岁以上的人员具有较大优势
35岁正处于工作阅历丰富、性格相对成熟的阶段，同时面临上有老下有小的压力，正是看破生活的真相仍然专心奋斗和付出的时候。特殊岗位保护机制的普遍化，以保护大龄职工的名义侵蚀着就业公平。
一方面，并非所有的岗位都以满分精力为第一顺位，例如销售需要技巧的累积、会计需要丰富的财务经验和知识、管理岗需要应对突发情况的经验积累……
另一方面，强调部分行业“996”工作制常态化，超长加班对员工个人时间、身体提高要求。但是996工作制本身就是违法的。
35周岁不应该是就业难迈的门槛，年龄限制究竟是否属于就业歧视？中年人要精耕细作，也要紧跟时代。而企业也要正视岗位需求，不要恶性内卷。
35岁找不到工作，退休年龄却在延迟，不禁感慨：迷茫的中年人，该何去何从？
