司法实践中如何认定“不能胜任工作”？企业规范用工攻略案例36

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜... 再次确定温某因分数排名落后而未能竞聘上岗成功。 2019...

主要难点在于用人单位对“不能胜任工作”的理解与认定存在偏差,以及调岗、培训及解除的执行程序存在瑕疵。 今天...

某公司以梁良平(化名)不能胜任工作为由,将其解聘。 梁良... 近日,北京市第二中级人民法院认定该公司构成违法解除,并...

仲裁委认为,公司对王某不能胜任现岗位的认定过于随意,属于违法调岗。 在此情况下,公司因王某不到新岗位上班而以...

用人单位不得仅以业绩完成情况作为认定劳动者不能胜任工作的依据 基本案情:未完成销售目标 大区经理被辞退 刘某...

并且无法胜任原工作,以及用人单位是否积极为劳动者调整... 二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...

专家表示,劳动者的考核成绩处于末位并不是认定劳动者严重违反用人单位规章制度或无法胜任工作的合理理由。 来自...