听劝！在央国企千万别挑三拣四，很多人离职后根本找不到工作
别不信，同样是工作，在央国企的工作效率和工作模式上，外企和私企根本就瞧不上。
很多从央国企离职的员工去外企私企后，都会水土不服。
在央国企，屁大点事儿，像打一场大决战一样。
上至公司总经理，下至公司前台行政，一遍又一遍集体开会讨论、决策。
讲究的是调动一切资源“办大事”。
把简单的事情复杂化，是央国企管理的通病。其实只要静下心来，一个人半天就搞完了。
首先，国企里边干过的员工几乎不管做任何决定，都是上会再上会，大家讨论，结果人人都是养成推三推四的工作习惯，拉人垫背、甩锅。
不敢抵挡一面，怕担责，所以人人有责。
私企讲究效率是一人多岗，做事独立性强；央国企是一岗多人，因为冗员多，工作细分到了毛细血管，所以每个人依赖性高。
这点跟私企高效的运行不相符合。
很多人在国企工作了好几年之后，发现自己都不知道学到了什么有用的技能，看似很忙，其实一直是打酱油。
这类人离开国企，毫无竞争力。
其二，央国企里很多部门的工作经历，不明觉厉。看上去很吓唬人，实际并没有真技能。
外企私企根本用不上，看了不知所云。
什么战略规划部、投资预算部、法律合规部、商务发展部、品管部、总务部、销售推广部……这种部门工作经历看似吓人，其实光耍嘴皮子玩了。
平时除了写个PPT，几乎没有啥熟练的技术技能。
因为在国企里面，稍微带点技术含量的工作和事情，几乎都是外包。比如研发、造价、审计啊等等，自己内部的人退化到把自己的业务都荒废了。
很多的央国企，难活全部外包。简单的、有油水可捞的、指手画脚的工作就自己人来干。
很多人在央国企工作很多年，除了学会了一口油腔滑调，并没有多大真本事。
所以，在私企很快已经遭嫌弃。
最后，私企里边工作强度大，要求加班加点，996、007是常事。
可是国企的员工早就习惯了按部就班地工作作风。
一位在央企工作的朋友，他说对待工作的态度，很多基层员工这样说：“公司的事再大也是小事，个人的事再小也是大事”。
是的，在一个庞大的体系组织里，一颗螺丝钉哪有那么重要。
所以，国企下班就走人的工作环境，到了外企私企几乎无法适应，所以私企坚决不要国企出来的员工！
其实，央国企工作经历在职场早就不再是香饽饽。
很多眼高手低从央国企出来的人，到了外面都找不到工作了。
特别是一些自信心爆棚的央国企高管，错把平台当能力，出来创业很多都赔个精光。
名校光环，自以为傲的央国企工作经历，满以为出来后会混得风声水起，结果却大跌眼镜。
真的，对很多人来说，十八岁的那次高考就是人生的巅峰了；在央国企做一个普通的员工就是他职业的天花板了。
特别是央国企里底层的员工，不要觉得是自己怀才不遇、更不要负气冲动离职，只要工资还能发得下，忍忍吧。
