工作难找已经是大家公认的求职现状，然而在职员工就能够轻松赚钱了吗？答案是并不能！因为你需要忍受各种压力，比如领导的压榨、同事的挤兑、工作上的失误、公司内部不解人情规章制度等等。为何我们的工资叫“薪水”呢？就是这是一份辛苦钱啊！

一职难求是现状，在职员工兢兢战战更是一种现实。因为失业者和正在求职的人有很多，这也造成了一些单位对于员工的无情压榨，一些单位会让员工认为现在求职者很多，如果你不干，到市场上随便就能够找个人把你替换掉，面对这样的局势，员工变成了唯唯诺诺的底层人士，个个都是敢怒不敢言的沉默羔羊。

单位为了让员工能够准时上班，就设置了上班时间，有的是早八晚五、有的是早九晚六，中午休息一个小时，然后它就会告诉大家，我们公司的工作时间是每天八个小时，然而真正能够做到每天工作时长八小时的单位有几个呢？还不是一边说着我们是按照劳动法规定的时间上班的，一边又是“强迫”员工加班加点，努力为公司做贡献！

准时下班，却被领导批评不要踩点下班

按照规定时间上下班可以吗？很多人应该都认为是可以吧！这样做，公司也不好说什么，毕竟我是按照公司的规定来执行的。

然而最近在浏览网页的时候，却看到了这样一则新闻，南京一女士下午六点准时下班被领导批评不要踩点下班。

孙女士称：自己是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑。

准时下班被批评，但是早点上班为何领导却没有任何表示呢！而且还认为理所当然呢！为了不迟到，很多人都会早一些来到公司打卡，那么你在公司工作的时长就已经超过“八小时”了，但是对于这种情况，领导会视而不见，而仅仅只盯着大家会不会迟到或者早退。

领导为何会出现这种心理，领导这种心理反映出什么问题呢？

其实领导也是人，他作为领导，有着一定的自尊心，他会本能地认为，在规定时间之外，员工还应该比领导早点来公司，比领导晚点离开公司，这样才能体现出领导的“权威”，虽然这点权威一文不值，但是他们却会把这种权利高高抬起，然后趾高气扬的教育手下的员工和后来者。

作为员工，一般不敢和领导顶撞，就算是领导错了，员工也会认为他是对的。为了自己的饭碗，没有人会和领导争论，这也让领导更加“自觉良好”，然后就会教育更多的人。

这会产生一种恶性循环，领导说得越来越多，公司的制度会越来越复杂，员工所遭受的额外制度也会随之增加，那么想要按时上班、下班，就成为了奢望。

其实，多待几分钟，也并不会给公司多带来什么价值，这只不过是大家都在自欺欺人罢了。

准点下班被批评，那么作为员工，我们应该怎么做呢？

其实想要堵住领导的嘴，也很简单，没事躲着他就可以了，在大家眼里，领导都是一群没事找事的人，爱挑毛病是他们的习惯，因此，没事的时候，不要在他们面前晃荡，你需要做到：有事说事，没事儿敬而远之！

下班的时候，尽量不要踩点下班，可以坐那休息三五分钟，让领导无话可说。当然了，领导想要找茬，任何做法在他眼里都是错误，我们还是尽量离他远点吧！

看着00后逐渐进入职场，开始了他们整顿职场的艰辛道路，那么他们真的能够整顿职场吗？个人认为是不可能的，人性就是如此，当自己受都限制的时候，我们会抱怨制度太严格，然而当我们成为了制度的制造者，我们就会变本加厉的来压制后来者，毕竟谁也不想被后来者拍在沙滩上吧！

这就是人性的恶，屠龙勇士最终也会成为恶龙，当年少轻狂的时候，看不惯一切，成熟之后，却又认为这一切都很合理，然而它真的合理吗？不是的，只不过我们已经身在其中罢了。

结语

作为一名员工，我们不仅要忍耐来自工作内容上的劳累，还有忍受领导的压榨、同事之间的尔虞我诈，因此，凡事还是要看开点啊！我们来工作是为了养家糊口，不能因小失大，失去了来之不易的工作！