产假是怎么时候开始算的

正常情况下，产假都是3个月，晚婚晚育的会增加1个月，即4个月产假。这也是不算短的一段时间了，所以一定要好好计划。

至于什么时候开始休产假，就要根据个人情况来定了。如果产检一切正常，那么你就可以工作到顶产期前1周;如果身体不允许，那就提前1个月或者更早开始休产假，不过产后休息的时间

就会相对短一些。另外，也要看天气情况，如果是在夏天或冬天，天气太热、太冷，上下班不方便，那就可以早点休产假。总之，什么时候开始休产假可以由孕妈妈自己灵活掌握。

交接工作

如果你打算休产假了，那么至少要提前1个月开始准备交接工作。工作的交接大体可以分为以下3方面内容。

和上司谈话 这项工作很重要，它关系到你休产假时的待遇和休完产假后的工作安排等问题。建议你选择在上司工作不太繁忙、心情较好的时候和他谈。首先要感谢他对自己的栽培、照顾和理解，然后再谈具体安排，包括产假期间的工资、具体谁来接手自己的工作等问题。

交换工作 如果接手你工作的人是专门安排给你的，没有其他工作，那么你就可以让他跟在你身边学习。先将整个工作流程展示给他，然后再分步骤、内容一项一项地传授。

如果你要交接的对象还有其他工作，那么，你就要将自己的工作中的重点内容及需要注意的事项、遇到问题时找谁及如何解决等一列在纸上，力求清晰简明、一目了然，交给你要交接工作的对象。

和同时告别 3个月的时间不能和同事见面了，也算是小别了，所以告别工作一定要重视。如果有精力，你可以和同事小聚一餐或提前分发喜糖，为以后良好关系的继续做好辅垫，不至于因为休了次产假就变得陌生和有距离感。

产假计划

刚开始休产假时，因为突然轻松下来，难免会有一种无所事事的茫然感，这时千万不要闲着，趁着分娩前好好地计划一下产假的内容，比如什么时候做最后一次产检，生产时都要淮备些什么等，这些都关系到你的产假能否有条不紊地进行。