面试时被问：如果你只有1杯水，但来了2位领导，应该怎么分？

面试时通常会遇到一些考验情商的问题，其实答案不在问题本身，而在于你对问题的临场处理能力。

很多著名的公司会设置很多匪夷所思的问题，以此考验面试者包括情商在内的综合能力。

比如马云的阿里巴巴公司的面试就分为一面+二面+三面+HR四面，以项目技术员的面试为例，首先做自我介绍，然后介绍自己的项目做了什么，难点在那里？中间涉及到很多专业性的知识考察。

肯定要专业人士才能回答这些问题，如果是非专业人士去参加这样的面试，且不说很容易被淘汰，而且很多问题可能也答不上来。

在工作中，个人能力，口才情商显然比智商更重要，举个例子，公司委托你接待一位客户，但你人际沟通能力不好，导致客户失去了与公司合作的兴趣，那么你肯定也会面临被辞退的风险。

我的朋友在面试时曾经遇到过这样的面试问题：如果在你面前只有1杯水，但是却有两位领导，应该怎么分？

有的人说这很简单，只要再拿一个杯子过来，将水平分就可以了，但这个问题是有固定条件的，不能另外拿杯子。

这样看起来，这道题好像无解，因此有人想到只给一位领导倒水，并且只给职位最高的那位领导倒水，这意味着另外一位领导没有水。

但是这样做，有水的那位领导可能不会觉得有什么，但是另外一位领导就会感觉很尴尬，觉得自己受到了歧视，哪怕他也是领导。

另外一位领导不敢对职位比自己高的那位领导有什么怨言，但是会对不给他倒水的人心存怨恨，如果倒水的人在这家公司就职，估计以后升职加薪的机会就此失去了。

还有一些求职者这样回答：如果遇到这种情况，会提前做好准备，多预备几个杯子，这样就能照顾到每一位领导了。

这样的回答看似很完美，但这是一种马后炮的行为，并不是一个令人满意的答案。但是有一位面试者的回答得到了面试官的认可，最终被录用了。

他说，宁愿不给唯一的那位领导喝水，也要将那杯水倒掉，这样两位领导都没水喝，可能会责怪倒水的人，但是倒水的人可以扛下来，宁愿让两位领导怪罪也不能让其中任何一位领导骂自己。

在这时，他还可以另外给领导买饮料，或者能够代替水的东西，但是无论买什么都要保证两位领导都有水喝。

正是这个答案让面试官很满意，虽然这个回答并不算高明，但是细想一下，这的确是一个很好的答案，虽然很多人能想到，但是却很难真正做到。

首先，这个回答并不是为了解决领导喝水的问题，而是指出了一个在职场为人处世的高明之处。只有情商高的人，才会想到这样的解决方案。

其实在面试中，提到的所有问题本质上并不是让你单单解决问题，而是从问题中找到一种合情合理的解决方案。

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