济南部分医院出现“护士荒”有的怀孕七八个月还上夜班

自从二孩政策落地，符合条件的育龄女性生育问题一直备受关注，这其中还有一个特殊群体：护士。记者昨天了解到，她们的怀孕休假让本就紧张的护理工作更加繁忙，再加上今年二孩相对集中出生，产房护士、新生儿重症监护室的护士们真的忙得脚不沾地。记者昨天从省城几家医院了解到，因为护士的“有效”人力相对紧张，很多怀孕八九个月的护士仍在坚守岗位，甚至上夜班。

护士集中生二孩 医院人力紧张

省千佛山医院护理部副主任乔建红的桌子上有一个文件盒，里面是今年以来休假护士的全部假条，满满的一盒子。“二孩政策落地，不光是社会上生二孩的多了，给我们护理工作提出很大挑战，我们的护士也在集中生二孩……”

去年千佛山医院共有1259名护士，她粗略算了算，护士单纯怀孕休产假的时间，相当于116名护士全年没上班!也就是有效护士人力减少了近1/10。

昨天下午，山东大学第二医院专门为护士们举行了护士节纪念活动——“爱的馈赠”。护理部主任李晓辉在接受记者采访时表示，该院护士集中生二孩的比例也增加了很多，同样造成有效护士人力紧缩。

这是受政策影响造成的“损失”。与此同时，记者了解到，因为目前从业的护士绝大多数都是独生子女，护理工作的艰苦也导致她们的家长“逼”着孩子离开这个行业。“我们神经外科一个小护士，特别好，家是外地的，家境也不错。她的父母来到医院一看，孩子每天接触那些动不了的病人，劳动量特别大，而且要非常细心地全方位伺候病人，坚决让孩子辞职。”乔建红告诉记者。

男护士的流失也在增加。李晓辉告诉记者，职业荣誉感、社会地位、养家糊口带来的经济压力，让他们的生存压力较大。而与此同时，受二孩政策影响，高危产妇的增多以及危重早产儿的增多，产房护士、新生儿重症监护室的护士劳动量都在成倍增加。

怀孕七八个月还上夜班 白班很多坚守13个小时

昨天下午6点，怀孕8个月的李娟仍忙碌在省千佛山医院产房待产室，此时待产室里已经有5位准妈妈在待产。她一会过去看看产妇的情况，和她们聊会天，缓解她们的紧张情绪;一会儿要到电脑台前操作。同事喊她帮忙，她噌噌地跑着，看上去真不像一个大腹便便的孕妇。

“我们这里还有一个怀孕7个半月的，一说什么事，都是用跑的。”产房护士长张敏告诉记者，今天她所在科室已经接生了18个孩子，台上还有3个“开全”的，很快要生。“今年春节以后，我们每天接生的新生儿平均在二十五六个，如果仅仅是忙一点也就罢了，今年我统计了一下40%都是生二孩的。”这些经产妇中，年龄最大的49岁;而在超过35岁的高龄经产妇中，由于绝大多数头胎都是剖宫产，她们发生大出血、羊水栓塞、子宫收缩不好的几率大大增加。

“我们有一个周抢救了4例羊水栓塞和产后大出血的产妇，还都是在晚上，感觉压力真是太大了。”张敏说。因为生二孩的特别多，护士们早上7点多上班，本该傍晚5:30下班，但基本上都是晚上七八点才能走。“即便是怀孕七个月，也是要上夜班的。我们经常中午饭都是下午三四点才能吃上，最晚的那天到了5:30才吃上。”

上年纪的护士同样没有“特权”。51岁的辛昕护士非常有经验，要带年轻人，她坚持上夜班;53岁的李延华也是临床一线护士，她们两个一个大夜班下来，经常累得走不了路……“说实话，我这个护士长有点残忍，那几个怀孕的小护士，好几次累得肚子疼，吃着保胎药还要给产妇调着宫缩; 还有一个小护士怀孕8个月，为了抢救大出血产妇，直接累晕在产房里……那时，我们根本顾不上她，给病人止住了血、过了七八分钟，才把她扶起来……”说着，张敏忍不住掉眼泪。

新生儿重症监护室里 一个护士干两个护士的活

昨天傍晚6:30，怀孕7个月的护士张玉娟也在新生儿重症监护室中忙碌着。“早上7点来的，擦暖箱、处理遗嘱、采血……怀孕没让我工作受什么影响。”

本该5：30下班的她，挺着大肚子健步如飞。“我们科里4个怀孕的，一个5月9日预产期，如今正在待产;还有一个怀孕5个月、3个月的都是照常上夜班。没有人来跟我说，让我照顾她们一下。”新生儿重症监护室护士长郭跃华告诉记者。

新生儿重症监护室里有32张“床”，如今却住着50位小宝宝。“这里大多是早产的孩子，其中1/2至2/3是二孩。”郭跃华说，今年的工作量明显是去年的一倍。

按照床护比，新生儿重症监护病房需要50位护士，如今仅有26位。今年，郭跃华申请了10位护士目前已到位6位，“一次不能要多了，因为我们科室的护士必须经过半年的培训才能上岗，年轻护士比例高了，对患者不安全。”乔建红同样表达了这个意思。

35岁的周伟是山大二院新生儿监护室的护士，她经常加班到晚上10点、11点才能回家。为了工作，她很少能陪伴自己的儿子。郭跃华也对记者说，天天照看这些新生的小婴儿，自己的孩子生病反而照顾不了。

护士费多年未增加 全院护理费不够护士季度奖

采访中，省城几家医院的负责人坦承，相对于床位数，护士的数量的确不够。“护理费用多少年来还是3元6元9元，而人力成本在不断增加，从医院管理的角度，如此高的人力成本，医院确实存在‘养不起’的问题。”李晓辉告诉记者。

乔建红则悄悄算了一笔账，去年包含护理费以及气管插管等护理收费在内，护理收费仅占医院业务总收入的1%。“1400万，不够所有护士1个季度的奖金，这还不包含工资。”

而在今年全国两会期间，全国政协委员高春芳曾告诉记者，301医院一年的护理收费，仅够给30名护士开工资。而社会对护理的要求并不低、而护理收费又如此的低，导致了目前医院宁愿花巨资挖医生也不愿养足护士的局面，因为前者能带来效益。

山东省护理学会理事长刘玉芹昨天告诉记者，最新的数字显示，目前山东的注册护士有32万，最近几年护理队伍发展较快，尽管有些床护比可能达不到标准，但过去“医生多护士少”的局面已经在扭转：护士数量超过了医生。“但目前的确存在护士的很多工作没有收费项目的情况，我们也希望护理收费回归到能体现她们劳务价值的轨道上来。”